Arctic Shores

Ne yapıyor

Arctic Shores, işe alım için görev bazlı (task-based) psikometrik değerlendirmeler sunan bir şirkettir. Site, soru tabanlı testler yerine adayların etkileşimli görevler üzerinden gösterdiği davranışları ölçtüğünü belirtir. Değerlendirme, kişilik ve işyeri zekâsı (bilişsel yetenek karşılığı) alanlarını kapsar.

Site, ChatGPT gibi üretken yapay zekâ araçlarının metin tabanlı değerlendirmeleri ve özgeçmişleri güvenilmez kıldığını savunur ve çözümün bu araçlara karşı korunduğunu ifade eder.

Kimler için

Hedef kitle, aday havuzunu genişletmek, işe alım sürecini hızlandırmak ve potansiyeli ölçmek isteyen yetenek kazanımı ekipleridir. Site, 350'den fazla kuruluşun özgeçmişsiz işe alım yaklaşımını benimsediğini belirtir. Kayıtlı ofis Manchester, Birleşik Krallık'tadır.

Ürün, özgeçmiş yerine beceri ve potansiyel temelli işe alım yapmak isteyen kurumlar için ilgili olabilir. Site, işverenlerin yüzde 65'inin özgeçmişleri artık eleme aracı olarak dışladığını belirtir ve soru tabanlı değerlendirmelerin korunan gruplar üzerinde olumsuz etki yarattığını savunur.

Nasıl çalışıyor

Aday, sorulara cevap vermek yerine kısa etkileşimli görevleri tamamlar; sistem adayın nasıl düşündüğünü ve öğrendiğini puanlar. Site, 12.000'den fazla veri noktasının derlenerek adayın rolde başarılı olup olmayacağı konusunda tahmin sunulduğunu belirtir.

İşe alım ekipleri Assessment Builder ile sürükle-bırak araçlar ve ürün içi rehberlik kullanarak kendi değerlendirmelerini oluşturabilir, iş psikologlarının hazırladığı hazır değerlendirmeleri seçebilir veya ekipten destek isteyebilir. Sistem, İK ve işe alım sistemleriyle entegre olur. Şirket, on yılı aşkın süredir yenilikçi işe alım ekiplerine destek verdiğini ve yeni bir ürün olarak öğrenme çevikliği için görev bazlı değerlendirmeyi sunduğunu belirtir.

Öne çıkan özellikler

• Görev bazlı kişilik değerlendirmesi
• İşyeri zekâsı değerlendirmesi
• Öğrenme çevikliği için yeni görev bazlı değerlendirme
• Assessment Builder ve kampanya yöneticisi
• Nörobilim ve psikolojiye dayalı yöntem
• Entegrasyonlar ve aday destek sayfası

Referanslar ve deneyim

Site, adayların yüzde 85'inin değerlendirmeyi keyifli bulduğunu ve yüzde 91 tamamlama oranı elde edildiğini belirtmektedir. Ayrıca kullanıcıların işten ayrılma oranını altı ayda yüzde 40 azalttığını iddia etmektedir; bunlar şirketin kendi beyanıdır. Vaka çalışmaları, rehberler ve raporlar sitede yer almaktadır.

Fiyatlandırma

Fiyat sitede yer almamaktadır; demo talep edilebilir.

Bu tanıtım, firmanın web sitesindeki bilgilerden HRCompass tarafından derlenmiştir. Firma yetkilisiyseniz profilinizi sahiplenip güncelleyebilirsiniz.