Çalışanın görev yerini veya vardiyasını değiştirmek için onayı şart mı?

Burada yönetim hakkı ile çalışma koşullarında esaslı değişiklik arasındaki sınırı doğru çizmek gerekiyor. 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre işveren, sözleşmeden, personel yönetmeliğinden veya işyeri uygulamasından kaynaklanan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak yazılı bildirimle yapabilir. Çalışanın bildirimden itibaren 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz. Çalışanın sessiz kalması kabul anlamına gelmez.

Sözleşmedeki genel nakil maddesi ne işe yarar? Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, sözleşmede işverene nakil veya görev değişikliği yetkisi veren açık bir hüküm varsa, işveren bu yetkiye dayanarak değişiklik yapabilir. Ancak bu yetki sınırsız değildir: Objektif iyi niyet kurallarına uygun, işletme gereklerine dayanan ve çalışanı ağır biçimde zorlaştırmayan bir şekilde kullanılmalıdır. Ulaşım süresinin ciddi şekilde uzaması, ek masraf, aile düzeninin bozulması gibi etkiler değerlendirmeye girer. Gündüzden geceye vardiya geçişi de sağlık ve sosyal yaşam etkisi nedeniyle dikkatle bakılan bir değişikliktir.

Çalışan kabul etmezse:

• İşveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir neden olduğunu yazılı olarak açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir. Çalışan bu feshe karşı işe iade davası açabilir.
• İşveren kabul edilmeyen esaslı değişikliği yine de uygularsa, çalışan bunu haklı fesih nedeni olarak ileri sürebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Önerdiğim uygulama adımları:

• Her çalışana değişikliğin gerekçesini, yeni işyerini, çalışma saatini ve başlangıç tarihini içeren yazılı bildirim verin.
• Servis, yol desteği veya vardiya primi gibi değişikliğin olumsuz etkisini azaltan önlemleri yazıya ekleyin; bu hem kabul oranını artırır hem iyi niyeti gösterir.
• Kabul edenlerden imzalı yazılı onay alın, kabul etmeyenler için ayrı bir değerlendirme yapın.
• Gece çalışmasına geçecekler için sağlık raporu ve gece çalışmasına ilişkin özel kuralları ayrıca kontrol edin.

Kaynak (haber): Çalışanlar dikkat! Ücret düşürme için onay şart – Milliyet

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.