Emre Eser
İnsan Kaynakları / Bordro ve Özlük İşleri
0Yazı
0Okunma
Uzmanlık Alanları
Bordro,SGK ve Yasal Bildirim Mevzuatı,Özlük İşleri,İş Hukuku Mevzuatı
Biyografi
İnsan Kaynakları alanında bordro, özlük işleri ve yasal bildirim süreçlerinde deneyimli. Personel özlük dosyalarının yönetimi, SGK işlemleri, puantaj kontrolü ve bordro tahakkuk süreçlerinde aktif rol almaktadır.
İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun şekilde insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, raporlanması ve geliştirilmesi konusunda deneyim sahibidir.
Soru-Cevap'taki yanıtları
- SGK 2026/22 sayılı Genelge: denetim tutanakları ve tespitlerle sigortalılık nasıl kazandırılacak? (Ekim 2026) SGK'nın 19.10.2026 tarihli 2026/22 sayılı Genelgesi, 2015/25 sayılı Genelge'nin 4/a sigortalılara ilişkin "tespit esaslı hizmet kazandırma" bölümünü (2.3.1.1) değiştirdi. Kısacası: Kamu görevlilerinin tutanakları ve kamu kurumlarından gelen belgeler, … 3 Kas 2026
- Ücreti eksik ödenen ve darp edildiğini söyleyen işçi istifa etti: Yargıtay kıdem tazminatına hükmetti (Ekim 2026) Önemli nokta: "İstifa eden kıdem alamaz" genellemesi yanlıştır. İşçi, kanunda sayılan haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshederse, adı ne olursa olsun ("istifa" dilekçesi dahil) kıdem tazminatına hak kazanır.Olay: … 3 Kas 2026
- Doğum izninden dönen çalışanın görevini değiştirmek ayrımcılık mı? Yargıtay: ispat yükü işverende (Kasım 2026) Kararın özü: Doğum izni dönüşü yapılan görev değişikliğinde, çalışan farklı muameleye uğradığına dair güçlü emareler ortaya koyarsa, ayrımcılık yapılmadığını kanıtlamak işverene düşer. İşveren somut gerekçe gösteremezse ayrımcılık tazminatı … 3 Kas 2026
- Rızası alınmadan başka şehre nakledilen işçi dava açabilir mi? Yargıtay'dan "hukuka aykırılığın tespiti" kararı (Ekim 2026) Haberlere 29 Ekim 2026'da yansıyan kararda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli bir ayrım yaptı: İşverenin nakil kararının "iptali" ile "hukuka aykırı olduğunun tespiti" aynı şey değildir.Olay kısaca şöyle: … 3 Kas 2026
- Çalışan vefat ettiğinde İK ve bordro tarafında hangi işlemler yapılmalı? Başınız sağ olsun. Bu süreçte hem doğru işlem yapmak hem de aileyi yormamak önemli; deneyimlerime göre işler, İK'dan tek bir kişinin aileyle iletişimi üstlenmesiyle çok daha düzgün ilerliyor.Yasal … 29 Eki 2026
- Çalışanın görev yerini veya vardiyasını değiştirmek için onayı şart mı? Burada yönetim hakkı ile çalışma koşullarında esaslı değişiklik arasındaki sınırı doğru çizmek gerekiyor. 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre işveren, sözleşmeden, personel yönetmeliğinden veya işyeri uygulamasından kaynaklanan çalışma … 29 Eki 2026
- Haklı nedenle fesihte 6 iş günü süresi ne zaman başlar, Yargıtay nasıl bakıyor? Bu, uygulamada en çok hak kaybına yol açan konulardan biri. 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesine göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlara dayanan haklı fesih hakkı, karşı … 29 Eki 2026
- İbraname hangi şartlarda geçerli olur, işten ayrılan çalışana imzalatmalı mıyız? Avukatınız haklı; tarif ettiğiniz uygulama, ibranamenin geçersiz sayılması için neredeyse bütün koşulları taşıyor. İşçinin işverenden olan alacaklarına ilişkin ibra sözleşmeleri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesinde özel … 29 Eki 2026