Önemli nokta: "İstifa eden kıdem alamaz" genellemesi yanlıştır. İşçi, kanunda sayılan haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshederse, adı ne olursa olsun ("istifa" dilekçesi dahil) kıdem tazminatına hak kazanır.
Olay: Bir boya fabrikasında sekiz yıl çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin ödenmediğini, şirket sahibinin kendisini darp ettiğini ve belge imzalattığını ileri sürerek ayrıldı. Ayrıca aynı kişiye ait üç şirketin kötü niyetle kullanıldığını iddia etti. İş mahkemesi ücretin eksik ödendiğinin kanıtlandığını ve feshin haklı olduğunu kabul etti; tanık beyanlarıyla fazla çalışma ve tatil alacaklarını da kısmen kabul etti. BAM, ceza dosyasındaki darp raporuna ve şirket sahibinin basit yaralamadan mahkûmiyetine dikkat çekerek işveren itirazını reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onadı.
Kararın İK'ya söyledikleri:
- 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesine göre ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi ve işverenin işçiye sataşması ya da onu tehdit etmesi işçiye haklı fesih hakkı verir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında eksik veya geç ödeme bu kapsamda değerlendirilir.
- Haklı fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı ise kural olarak işçiye ödenmez.
- Fazla çalışma ve tatil alacakları tanıkla ispatlanabilir. Bordroda gösterilmeyen çalışma, yazılı kayıt yoksa işveren aleyhine sonuç doğurabilir.
- Aynı ortağa ait şirketler arasında çalışan "dolaştırılıyorsa" mahkemeler organik bağ ve birlikte sorumluluk değerlendirmesi yapabilir.
Öneriler:
- Ücret ödeme takvimini yazılı bir politikaya bağlayın; gecikme riski varsa çalışanlara önceden ve yazılı bildirin, ama bunun haklı fesih hakkını ortadan kaldırmadığını bilin.
- Fazla çalışmayı puantaj ve onay kaydıyla tutun, bordroya yansıtın.
- Yönetici davranışlarına ilişkin şikâyetler için bağımsız bir bildirim ve soruşturma kanalı kurun; şiddet iddiası her şeyden önce iş güvenliği ve hukuki bir risktir.
- Grup şirketlerinde her çalışanın gerçek işvereni ve bordrosu tutarlı olsun.
Kaynak (haber): Yargıtay'dan maaşını alamayan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar – İnegöl Online (İHA), 24.10.2026
Not: Bu değerlendirme habere yansıyan karar özetine dayanır; esas/karar numarası haberde yer almadığı için karar metnini görmeden somut uyuşmazlıkta işlem yapmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.
