Haklı nedenle fesihte 6 iş günü süresi ne zaman başlar, Yargıtay nasıl bakıyor?

Bu, uygulamada en çok hak kaybına yol açan konulardan biri. 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesine göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlara dayanan haklı fesih hakkı, karşı tarafın bu davranışı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. İşçinin olaydan maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık üst sınır uygulanmaz.

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında öne çıkan ilkeler şunlar:

• Süre, olayın şirkette herhangi bir çalışan tarafından fark edildiği andan değil, fesih yetkisine sahip kişi veya organın öğrendiği andan başlar. Tüzel kişi işverende bu genellikle yetkili yönetici veya yönetim kuruludur; şirketinizin yetki yapısı burada belirleyici.
• Olayın aydınlatılması için soruşturma veya denetim gerekiyorsa, süre genellikle soruşturmanın tamamlanıp sonucun yetkili kişiye bildirilmesinden itibaren işletilir. Ancak soruşturmanın makul sürede yürütülmesi ve gereksiz yere uzatılmaması beklenir.
• Kurul kararı gereken yapılarda, kurulun konuyu öğrendiği tarih esas alınma eğilimindedir.

Sizin durumunuzda kritik sorular şunlar: Genel müdürün tek başına fesih yetkisi var mı? Varsa süre büyük ihtimalle raporun ona ulaştığı tarihten başlar ve yönetim kurulunu beklemek süreyi kaçırmanıza yol açabilir. Yetki yalnızca yönetim kurulundaysa, kurulun öğrenme tarihi belirleyici olabilir. Bu yüzden imza sirkülerinizi ve iç yetki yönergenizi avukatınızla birlikte inceleyin.

Uygulama için kontrol listesi:

• Denetim başlangıcını, bitişini ve raporun kime hangi tarihte teslim edildiğini yazılı olarak kayıt altına alın.
• Fesih yetkisini iç yönergede açıkça tanımlayın; disiplin vakalarında kimin karar vereceği belirsiz kalmasın.
• Rapor eline ulaştığı anda yetkili kişinin takvimi başlatacağı bir uyarı mekanizması kurun.
• Süre kaçtıysa, olay geçerli fesih kapsamında değerlendirilebilir mi, bunu ayrıca tartışın; ancak bu durumda savunma ve bildirim koşullarına da uyulması gerekir.

Kaynak (haber): Haklı fesihte süreyi kaçırma: 6 iş günü ne zaman başlar, ne zaman biter? – Hukuki Haber

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.