+1
Emre Eser 6 Mart 2026
İK uygulamalarında en sık sorulan konulardan biri: işten ayrılan çalışana ibraname imzalatmak, ileride açılabilecek davaları önler mi?
Kısa cevap: ancak kanundaki şartlara uyulursa ve sınırlı ölçüde.
Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre işçinin işverenden alacaklarına ilişkin ibra sözleşmesi şu şartları taşımalıdır:
- Yazılı olmalı.
- İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra yapılmalı.
- İbra edilen alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmeli.
- Ödeme hak edilen miktardan noksan olmamalı ve banka aracılığıyla yapılmalı.
Bu şartlardan biri eksikse ibra sözleşmesi kesin olarak hükümsüzdür. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre böyle bir belge en fazla, içinde yazan ve gerçekten ödenen miktar kadar makbuz değeri taşır. Yani "hiçbir alacağım yoktur" yazan matbu bir metin, ödenmemiş fazla mesai ya da izin alacaklarını ortadan kaldırmaz.
Sahada sık gördüğüm hatalar:
- Çıkış günü imzalatılan, tarihi boş bırakılan ibranameler
- Tutar yazmadan "tüm haklarımı aldım" ifadesi
- Elden ya da çekle yapılan ödemeler
- Kıdem, ihbar, izin, fazla mesai kalemlerinin tek tutar altında toplanması
Daha güvenli yol: çıkışta kalemleri ayrı ayrı gösteren bir hesap pusulası hazırlayın, ödemeyi bankadan kalem açıklamasıyla yapın. Uyuşmazlık riski varsa ibraname yerine arabulucu huzurunda anlaşma tutanağı düzenleyin; arabuluculukta varılan anlaşma, üzerinde anlaşılan konularda dava açılmasını engeller.
Kaynak (haber): Otuz gün dolmadan imzalanan ibraname geçersiz – Habertürk
Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.
