Kısmi süreli çalışanın SGK prim günü nasıl hesaplanır?

Danışmanınız haklı. Kısmi süreli çalışanı 30 gün bildirmek, çalışmadığı süre için de prim bildirmek ve puantajla çelişen bir kayıt üretmek demek.

Hesap mantığı şöyle: Ay içinde fiilen çalışılan toplam saat 7,5'e bölünür, çıkan sonuç SGK prim gün sayısı olarak bildirilir. Küsurat için kullandığınız yuvarlama yöntemini bordro programınızda ve SGK açıklamalarında kontrol edin. Örneğin her gün dört saat, ayda 26 gün çalışan birinin toplam saati 104 olur, bu da yaklaşık 13-14 gün eder. Haftada üç gün tam gün çalışan için ise çalıştığı gün sayısı esas alınır.

Bildirimde dikkat edilecekler:

• 30 günden eksik bildirilen her ay için eksik gün nedeni olarak "kısmi istihdam" kodu seçilmeli ve kısmi süreli iş sözleşmesi dosyada hazır olmalı.
• Kısmi süreli olduğu yazılı sözleşmeyle belgelenmemiş bir çalışanı eksik gün bildirmek denetimde sorun çıkarır.
• Puantaj, saat bazında ve imzalı ya da sistem kayıtlı tutulmalı. Gün hesabının dayanağı budur.

Ücret tarafında, 4857 sayılı Kanun'un 13. maddesi kısmi süreli çalışanın tam süreli emsaline göre farklı işleme tabi tutulamayacağını söyler. Ücret, çalışılan süreyle orantılı ödenebilir ama saat başına düşen ücret, saatlik asgari ücretin altında olamaz. Prime esas kazancın da gün sayısına göre alt sınırın altında kalmaması gerekir. Güncel asgari ücret tutarını resmi kaynaklardan kontrol edin.

Çalışanların emeklilik endişesi için şunu anlatabilirsiniz: Kısmi süreli çalışanlar, eksik kalan günlerini belirli koşullarla isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek tamamlayabiliyor. Başvuru ve koşullar için SGK'ya yönlendirin; bu konuda kesin taahhütte bulunmayın, çünkü kişisel sigorta geçmişine göre durum değişebilir.

Geçmiş aylar için düzeltme yapmayı düşünüyorsanız, aceleyle iptal bildirgesi vermeden önce danışmanınızla birlikte etkiyi ve olası cezaları hesaplayın. Önce ileriye dönük süreci doğru kurun, sonra geçmişi planlı biçimde ele alın.

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.