Savunma almadan yapılan fesih geçersiz mi sayılıyor, Yargıtay'ın yaklaşımı ne?

Avukatınızın işaret ettiği risk, sahada en sık karşılaştığım tuzaklardan biri. 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş sözleşmesi, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan feshedilemez. Aynı madde, işverenin 25. maddenin II numaralı bendine dayanan haklı fesih hakkını saklı tutar; yani haklı fesihte savunma kanunen zorunlu değildir.

Sorun şurada başlıyor: Mahkeme, işverenin haklı fesih olarak nitelendirdiği olayı yeterince ağır bulmayıp geçerli neden kapsamında değerlendirebilir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, bu durumda geçerli feshin şekil şartları aranır ve savunma alınmamışsa fesih bu nedenle geçersiz sayılabilir. Yani haklı fesihte savunma almamak, olayın ağırlığını tartışmaya açık bıraktığınız her durumda bir risk yaratır.

Bu yüzden önerim şu: Olay çok açık ve ağır değilse, haklı fesihte de savunma alın. Savunma almak haklı fesih hakkınızı ortadan kaldırmaz, ancak 6 iş günlük süreyi de takip etmeniz gerekir; savunma süreci bu süreyi kaçırmanıza yol açmamalı.

Savunma sürecini kurgularken:

• Savunma talebini yazılı yapın; iddia edilen olayı tarih, yer ve davranış olarak açık şekilde belirtin. "Davranışlarınız hakkında savunmanızı veriniz" gibi genel ifadeler yetersiz kalır.
• Çalışana savunmasını hazırlayabileceği makul bir süre verin ve bunu yazıda belirtin.
• Çalışan savunma vermeyi reddederse veya süresinde vermezse bunu tutanakla kayıt altına alın.
• Gelen savunmayı gerçekten değerlendirin; fesih bildiriminde savunmaya neden itibar edilmediğini kısaca açıklamak, keyfi bir karar verilmediğini gösterir.
• Fesih bildirimi yazılı olmalı ve fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir.

HRBP tarafından bakınca, savunma süreci yalnızca bir hukuki formalite değil. Yöneticilerin olayı soğukkanlı biçimde değerlendirmesine, belgeleri toparlamasına ve tutarlı karar almasına imkan tanıyan bir adım. Yönetici eğitimlerinde bu akışı mutlaka anlatmanızı öneririm.

Kaynak (haber): İşçi hasta da olsa savunması alınmadan kovulamaz – Hukuki Haber

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.