Şirket satın alındığında çalışanların kıdemi ve hakları ne olur?

Bu tedirginlik çok doğal; doğru iletişim kurulmazsa en iyi çalışanları devir tamamlanmadan kaybedebilirsiniz. Önce hukuki çerçeveyi netleştirelim.

4857 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre işyeri veya bir bölümü devredildiğinde, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. Yani sözleşmeler sona ermez, kıdem sıfırlanmaz. Devir tek başına işveren için de çalışan için de fesih sebebi değildir.

Sorumluluk paylaşımı:

• Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devredenin bu sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlıdır.
• Kıdem tazminatında özel bir kural var: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre kıdem süreleri birleştirilir, ancak devreden işveren kendi döneminde geçen süre ve o dönemdeki ücret ile sınırlı olarak sorumludur. Tazminat, sözleşme sona erdiğinde son ücret ve toplam kıdem üzerinden hesaplanır.

Çalışanların "tazminatımızı şimdi alalım" talebi: Devir, kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme değildir. Sözleşmeyi feshedip tazminat ödeyip yeniden işe almak, taraflar için hem maliyetli hem de hukuken tartışmalı bir yol; bunu yapmayı düşünüyorsanız mutlaka ayrıca hukuki görüş alın.

HRBP olarak önerdiğim devir planı:

• Devir protokolüne çalışan listesini, işe giriş tarihlerini, ücret ve yan hak bilgilerini, birikmiş izin bakiyelerini ve bilinen tüm alacakları ekleyin.
• Devralanın, yan hakları ve işyeri uygulamalarını nasıl sürdüreceğini önceden netleştirin. Devirle birlikte koşulları kötüleştirmek, esaslı değişiklik kurallarına takılır.
• SGK tarafında işyeri devri ve sigortalıların nakli için doğru bildirim ve kodları bordro danışmanınızla kontrol edin.
• Çalışanlara devir duyurusunu yazılı ve yüz yüze yapın: kıdemin korunduğunu, ücretin değişmediğini, kime soru sorabileceklerini net söyleyin.
• İlk 90 gün için kısa bir entegrasyon planı yapın: yeni sistemler, onay süreçleri, yöneticilerle tanışma.

En sık gördüğüm hata, devirde her şeyin "aynen devam edeceğini" söyleyip birkaç ay sonra yan hakları tek tip hale getirmek. Bu hem güven kaybı hem hukuki risk yaratır.

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.