Anıl Gemici
Senior HRBP
1Yazı
281Okunma
Uzmanlık Alanları
Stratejik İK, Kültür ve Çalışan Deneyimi, Yetenek ve Performans Yönetimi
Biyografi
İnsan kaynakları alanındaki akademik uzmanlığını Türkiye’nin dev organizasyonlarında edindiği saha tecrübesiyle harmanlayan stratejik bir Senior HRBP profesyonelidir.
Kariyeri boyunca Happy İK, Armine, Aras Kargo, Yıldız Holding ve Penti gibi sektör lideri şirketlerde görev alarak; organizasyonel dönüşüm, stratejik yetenek yönetimi ve iş birimleri ile verimlilik odaklı İK ortaklıkları kurma konularında uzmanlaşmıştır.
Soru-Cevap'taki yanıtları
- Çalışan devir (turnover) oranı nasıl hesaplanır, aylık ve yıllık oranlar neden tutmuyor? Bu karışıklık çok yaygın ve genellikle hesaplamada değil, tanımda bir standart olmamasından kaynaklanıyor. İlk işiniz, finansla birlikte tek bir tanım üzerinde anlaşmak ve bunu yazılı bir metrik sözlüğüne … 29 Eki 2026
- Şirket satın alması sonrası iki farklı kültürü nasıl birleştiririz? Satın almalarda en çok değer kaybının yaşandığı alan çoğu zaman finansal değil, kültürel. Hele ki satın alınan şirketin değerini yaratan şey hızı ve girişimci yapısıysa, onu kurumsal süreçlerin … 29 Eki 2026
- Anlık takdir ve ödül (spot ödül) programı nasıl kurulur, kime ve ne zaman verilmeli? Anlık takdir programları iyi tasarlandığında yıllık primin yapamadığını yapıyor: davranışla ödül arasındaki mesafeyi kısaltıyor. Ama haklısınız, kriter ve şeffaflık olmadan kısa sürede "yöneticinin gözdeleri programı" olarak algılanabiliyor.Kurarken şu … 29 Eki 2026
- Yıllık performans değerlendirmesi yerine sürekli geri bildirim modeline nasıl geçilir? Pek çok şirketin bu yola girdiğini gördüm; başarılı olanların ortak noktası, yıllık değerlendirmeyi bir anda kaldırmak yerine yılın içine yaymaları oldu. Yıl sonu puanını kaldırmak zorunda değilsiniz. Asıl … 29 Eki 2026
- Şirket satın alındığında çalışanların kıdemi ve hakları ne olur? Bu tedirginlik çok doğal; doğru iletişim kurulmazsa en iyi çalışanları devir tamamlanmadan kaybedebilirsiniz. Önce hukuki çerçeveyi netleştirelim.4857 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre işyeri veya bir bölümü devredildiğinde, devir … 29 Eki 2026
- Mobbing iddiasında Yargıtay hangi kriterlere bakıyor, ispat nasıl yapılıyor? Bu tür şikayetlerde HRBP'nin ilk görevi tarafsız ve hızlı bir inceleme süreci kurmak. Hukuki çerçeve açısından, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işverene çalışanın kişiliğini koruma ve … 29 Eki 2026
- Uzaktan çalışma sözleşmesinde mutlaka hangi maddeler yer almalı? İyi bir zamanlama; e-posta duyurusuyla yürüyen bir uzaktan çalışma düzeni, uyuşmazlık anında sizi korumaz. Uzaktan çalışma 4857 sayılı Kanun'un 14. maddesinde tanımlanıyor ve ayrıntılar Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde düzenleniyor. … 29 Eki 2026
- Organizasyon değişikliği işten çıkarma gerekçesi olabilir mi? Olabilir. İş Kanunu'nun 18. maddesindeki "işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli neden" kapsamındadır. Ama işveren bunun gerçek bir ihtiyaç olduğunu ispatlamak zorunda.Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında mahkeme işletmesel kararın … 4 Mar 2026