Bu karar, "işveren kimdir?" sorusunun her zaman ücret bordrosuna ya da tabeladaki isme bakılarak cevaplanmadığını gösteriyor.
Olay: 15 yıl boyunca şehir içi bir minibüs durağında kahyalık yapan bir kişi, ücretini alamadığını söyleyerek istifa etti ve kıdem tazminatı, fazla çalışma, tatil ücretleri ve yıllık izin alacağı için davalıya dava açtı. Davalı, kahyanın kendi işçisi olmadığını savundu. Tanıklar, kahyanın parasını her şoförün ayrı ayrı ödediğini anlattı. İlk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etti; Bölge Adliye Mahkemesi ise taraflar arasında hizmet sözleşmesi kurulmadığını, ücretin duraktaki araç sahiplerince ödendiğini, yani işverenin minibüs işletmecileri olduğunu belirterek davayı husumet yokluğundan usulden reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kararı onadı.
İK ve işletme yöneticileri için çıkarımlar:
- İş sözleşmesinin unsurları iş görme, ücret ve bağımlılıktır. Mahkemeler kimin talimat verdiğine, ücreti kimin ödediğine ve işi kimin denetlediğine bakar.
- Ücret birden çok işletme tarafından paylaşılıyorsa, bu işletmelerin tamamı "birlikte işveren" sayılabilir ya da yanlış kişiye açılan dava usulden reddedilebilir. Her iki durum da belirsizlik ve dava riski yaratır.
- Ortak alan görevlileri için en sağlıklı yol, tek bir işvereni (ör. site yönetimi, kooperatif ya da hizmet alınan firma) belirleyip SGK bildirimini ve ücret ödemesini oradan yapmaktır.
- Hizmet alım yapıyorsanız, alt işveren ilişkisinin kurallarını (4857 sayılı Kanun md. 2) ve asıl işverenin müteselsil sorumluluğunu da hesaba katın.
Kontrol listesi:
- İşletmenizde "kimin çalışanı olduğu belirsiz" kişi var mı? (ortak güvenlik, vale, temizlik, stajyer, gönüllü)
- Bu kişilerin SGK bildirimi kimin adına yapılıyor, ücreti kim ödüyor, talimatı kim veriyor?
- Ödeme birden çok kaynaktan geliyorsa yazılı bir protokolle tek işveren belirleyin.
Kaynak (haber): Minibüsçüler için emsal karar! Yargıtay noktayı koydu – A Haber, 25.10.2026
Not: Bu değerlendirme habere yansıyan karar özetine dayanır; esas/karar numarası haberde yer almadığı için karar metnini görmeden somut uyuşmazlıkta işlem yapmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.
