Çalışan fazla mesai yapıyor ama bordroda göstermiyoruz. Maaşa dahil diyebilir miyiz?

Ancak sözleşmede yazılıysa ve sınırlı ölçüde.

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre iş sözleşmesine "fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" hükmü konabilir. Bu hüküm, yıllık 270 saatlik yasal fazla çalışma sınırına kadar geçerli kabul ediliyor. 270 saati aşan fazla çalışma ayrıca ödenmelidir.

Dikkat edilmesi gerekenler:

• Hüküm yazılı sözleşmede açıkça yer almalı; sözlü kabul ya da "maaş zaten yüksek" savunması yetmez.
• Yargıtay, asgari ücret veya ona yakın ücret alan çalışanlarda bu hükmü genellikle geçerli saymıyor.
• Hüküm olsa bile fazla çalışma saatlerini kayıt altına almanız gerekir; 270 saatin aşılıp aşılmadığı ancak kayıtla gösterilir.
• Fazla çalışma için çalışanın yıllık yazılı onayı (İş Kanunu m.41) ayrıca alınmalıdır.

Bordroda hiç göstermemek ise riskin en yüksek hali: dava açılırsa tanıkla ispat yolu açılır, zamanaşımı süresi içindeki bütün fazla mesai faiziyle istenebilir.

Kaynak (haber): Sözleşmelerde yer alan 270 saat fazla mesai ücretinin asıl ücrete dahil edilme hükmünün geçerlilik şartları – Hukuki Haber

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.