Çalışan sürekli geç kalıyor. Disiplin süreci başlatabilir miyiz?

Evet, başlatabilirsiniz. Ama disiplin süreci bir ceza mekanizmasından çok davranışı düzeltme aracı olarak kurulmalı.

Sürekli geç kalma iki risk yaratır: iş düzenini bozar ve ekipte "kurallar herkese aynı uygulanmıyor" algısı doğurur. İş Kanunu'nda tek başına geç kalma haklı fesih nedeni olarak sayılmaz. Ancak uyarılara rağmen süren, alışkanlık haline gelmiş geç kalmalar geçerli nedenle feshe kadar gidebilir.

Önerdiğim kademeli model:

• Önce birebir görüşme: nedenini dinleyin (ulaşım, bakım yükü, sağlık). Bazen esnek başlangıç saati sorunu çözer.
• Sözlü uyarı, ardından yazılı uyarı.
• Tekrarında yazılı savunma talebi.
• Disiplin yönetmeliğine göre kurul değerlendirmesi.

En kritik nokta kayıt ve savunma. Geç kalma saatlerini, uyarıları ve yazışmaları saklayın. Çalışanın davranışı nedeniyle fesih yapılacaksa İş Kanunu'nun 19. maddesi gereği önce savunması alınmalıdır; savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılır. Ücretten ceza kesintisi yapılacaksa İş Kanunu'nun 38. maddesindeki sınırları aşmayın.

Kuralları baştan yazılı bir devam politikasında tanımlarsanız süreç hem yönetici hem çalışan için daha adil işler.

Kaynak (haber): İşçi hasta da olsa savunması alınmadan kovulamaz – Hukuki Haber

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.