Deneme süresinde çıkarılan çalışan işe iade davası açabilir mi?

Genel kural olarak hayır. İş Kanunu'nun 15. maddesine göre deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi en fazla iki ay olabilir, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.

İşe iade davası için zaten en az altı aylık kıdem şartı arandığından, deneme süresindeki çalışan bu davayı açamaz. Ancak fesih tamamen serbest de değil:

• Fesih cinsiyet, din, hamilelik gibi ayrımcı bir nedene dayanıyorsa çalışan İş Kanunu'nun 5. maddesine göre ayrımcılık tazminatı isteyebilir.
• Sendikal nedenle yapılan fesihlerde sendikal tazminat gündeme gelebilir.
• Deneme süresi sözleşmede yazılı olarak kararlaştırılmamışsa bu hükümlerden yararlanılamaz.

Sahada önerim: deneme süresini sözleşmeye mutlaka yazın, süreç boyunca kısa bir değerlendirme notu tutun ve fesih kararını sürenin son gününe bırakmayın. Süre geçtikten sonra yapılan fesih artık normal fesih kurallarına tabidir.

Kaynak (haber): Deneme süresinde işten çıkarılma – OR Hukuk

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.