İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymamasının parasal karşılığıdır.

Bildirim süreleri (kanuni asgari):

• 6 aydan az kıdem: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.

Hesaplama:

• İhbar tazminatı = günlük giydirilmiş brüt ücret × bildirim süresi (gün).
• Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi parasal yan haklar dahildir.
• Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında uygulanmaz.
• Kesintiler: gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

Kim kime öder? İşveren bildirim süresine uymadan çıkarırsa işveren öder. Çalışan bildirim süresine uymadan ayrılırsa işveren ihbar tazminatını çalışandan isteyebilir.

Haklı nedenle fesihlerde (İş K. m.24 ve m.25) ihbar tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmeler de süre bitiminde kendiliğinden sona erdiğinden ihbar söz konusu olmaz.

Kaynak (haber): Yargıtay'dan emsal karar: İşçi ihbar süresindeki zamdan yararlanır – Karar

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.