İşe iade davası hangi durumlarda açılabilir?

İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki çalışanların geçerli neden olmadan yapılan feshe karşı başvurduğu yoldur (İş K. m.18–21). Şartları:

• İşyerinde (aynı işkolundaki işyerleri birlikte) en az 30 çalışan bulunması
• Çalışanın en az 6 aylık kıdemi
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• Çalışanın işletmenin bütününü yöneten işveren vekili (ve işçi alma-çıkarma yetkili yardımcısı) olmaması

Süre çok önemli: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler kaçırılırsa hak düşer.

Davada feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Fesih yazılı yapılmalı, nedeni açık ve kesin belirtilmeli; davranış veya verim nedeniyle fesihte önce savunma alınmalıdır (İş K. m.19).

Mahkeme işe iadeye karar verirse çalışan 10 iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti öder.

Kaynak (haber): Yargıtay'dan flaş işe iade kararı – Habertürk

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.