Ücretlerin geç ödenmesi çalışan açısından haklı fesih sebebi midir?

Evet. Ücretin kanun ya da sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi, İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereği çalışana haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Çalışan bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

İki ayrı hakkı karıştırmamak gerekiyor:

• Çalışmama hakkı (İş K. m.34): Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorunlu bir neden dışında ödenmeyen çalışan iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu kişisel kararla iş bırakma sayılmaz ve bu nedenle sözleşmesi feshedilemez. Gecikmiş ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
• Haklı fesih (İş K. m.24): Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre ücretin geç ya da eksik ödenmesi, hatta fazla mesai gibi ücret eklerinin ödenmemesi çalışana haklı fesih imkânı tanır. 20 günün beklenmesi şart değildir.

Nakit sıkışıklığı yaşayan şirketlere önerim: ödeme takvimini gecikmeden önce yazılı olarak açıklayın, kısmi ödeme yapılacaksa tutarı ve tarihi netleştirin. Belirsizlik çoğu zaman gecikmenin kendisinden daha fazla güven kaybına yol açıyor. Ancak açık iletişim hukuki riski ortadan kaldırmaz.

Kaynak (haber): Yargıtay son noktayı koydu: Maaşı geciken işçi için emsal karar – Milliyet Uzmanpara

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.

Admin'in cevabına iki pratik ek yapayım 📌

1) Haklı fesih: İş Kanunu m.24/II-(e)'ye göre ücret kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmezse işçi sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir. Çalışma süresi 1 yılı geçmişse kıdem tazminatı hakkı doğar. Yargıtay birkaç günlük tek seferlik gecikmeyi her zaman haklı fesih saymayabiliyor, somut olaya bakılıyor.

2) m.34'ün iki sonucu: Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabilir. Bu kaçınma grev sayılmaz ve buna dayanarak işçi çıkarılamaz. Ayrıca geciken ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

İK tarafında önerim: Gecikme kaçınılmazsa ödeme planını yazılı paylaşın, kısmi ödemeleri bankadan yapın. Belirsizlik çoğu zaman gecikmeden daha çok güven kaybettiriyor.

***Burada önemli bir ayrım var: 20 günlük süre, haklı fesih için zorunlu bir bekleme süresi değil, çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkin düzenlemedir.