İşe Alım & Yetenek Kazanımı
259 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İşe Alım & Yetenek Kazanımı nasıl seçilir?
Bu alan; aday takip sistemleri (ATS), kariyer ve ilan siteleri, işe alım danışmanlığı, yönetici arama (executive search), ön eleme ve video mülakat araçları ile işveren markası çözümlerini kapsar.
İhtiyaca göre doğru kanalı seçmek önemlidir: yüksek hacimli ve tekrarlayan pozisyonlarda ilan siteleri ve ATS verimlilik sağlar; kritik ve üst düzey roller için arama firmaları daha uygundur. Yazılım seçerken kariyer sayfası, ilan dağıtımı, aday havuzu, değerlendirme formları, yönetici onay akışı ve KVKK uyumlu aday verisi saklama sürelerini sorun.
Danışmanlık hizmetlerinde ücret modelini (başarıya bağlı, peşin, karma), garanti süresini ve aday kaynaklarını teklifte netleştirin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
tr
Metropol Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
tr
Oğuzhan ASLAN
Danışmanlık & Organizasyon • İş ve çalışma hukuku, KVKK
tr
DataExpert Exceptional Leadership Solutions
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İK danışmanlığı
Talent & Leadership. Only.
tr
Davranış Bilimleri Enstitüsü (DBE)
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Psikometrik testler, değerlendirme merkezi, 360 derece geri bildirim ve liderlik programları sunan klinik ve organizasyonel psikoloji kuruluşu
tr
İNKA İnsan Kaynakları
Ücret, Bordro & Yan Haklar • İK danışmanlığı
Bordrolama, SGK ve İŞKUR teşvik, işe alım ve dönemsel personel hizmetleri sunan bütünleşik İK merkezi
tr
Kolay Yazılım Anonim Şirketi
İK Teknolojileri & Operasyon • Bordro yazılımları
SaaS modelinde hizmet veren ilk insan kaynakları ve personel yönetim platformu
fr
Remotive
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kariyer ve ilan siteleri
Uzaktan çalışma ilanlarını derleyen, işverenlere ilan imkânı sunan uluslararası remote iş ilanı platformu
id
Monroe Consulting Group
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Kariyer geçişi (outplacement)
Güneydoğu Asya'da yönetici arama, işe alım, RPO, outplacement ve bordro/EOR hizmetleri sunan uluslararası firma
tr
Fixup
Danışmanlık & Organizasyon • İK danışmanlığı
İşe alım, eğitim, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında hizmet veren İK danışmanlık ve istihdam bürosu
tr
İnsan Kaynakları Mesleki İş Birliği Derneği (İKAMİD)
Topluluk, Etkinlik & Medya • Kurumsal eğitim firmaları
İK profesyonelleri, akademisyenler ve öğrenciler için eğitim, etkinlik ve iş ilanı sunan meslek derneği
tr
Patika.dev
Eğitim & Gelişim • Online eğitim ve içerik kütüphaneleri
Yazılımcı adayları için online eğitim platformu; şirketlere özel 'eğit-işe al' bootcamp programları kuruyor
tr
Hacettepe Üniversitesi Yaşam Boyu Öğrenme Merkezi
Eğitim & Gelişim • Kurumsal eğitim firmaları
Hacettepe Üniversitesi'nin 90'a yakın alanda sertifika, kurumlarla protokollü eğitim ve kurumsal sınav hizmeti veren merkezi.
tr
Hirize
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Özgeçmiş ve iş ilanlarını yapay zekâ ile ayrıştırıp aday-ilan eşleştirmesi yapan API platformu; ATS ve kariyer siteleri için.
tr
Vinter
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yapay zekâ çözümleri
Adayları asenkron video mülakat, teknik ve dil testleriyle yapay zekâ destekli puanlayan işe alım platformu.
Manatal
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Aday bulmadan işe uyuma kadar işe alımı yöneten, yapay zekâ önerili bulut tabanlı aday takip sistemi.
gb
Pinpoint
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe alım yazılımları (ATS)
Yüksek hacimli işe alımdan üst düzey aramaya kadar farklı akışları yöneten, otomasyon destekli aday takip sistemi.
Sayfa 1 / 17 — Toplam 259 sonuç
Sık sorulan sorular: İşe Alım & Yetenek Kazanımı
ATS nedir, ne zaman gerekir?
Aday takip sistemi ilanları, başvuruları ve değerlendirme süreçlerini tek yerde toplar. Birden fazla pozisyonu aynı anda yürütmeye başladığınızda e-posta ve tablolarla takip zorlaştığında gerekir.
Arama firmalarının ücret modelleri nelerdir?
Yalnızca işe alım gerçekleşince ödenen başarıya bağlı model, aramanın başında kısmi ödeme alınan model ve proje bazlı ücret yaygındır. Garanti süresini ve aday değişim koşulunu sözleşmeye yazın.
Aday verilerini ne kadar süre saklayabilirim?
Saklama süresini amaçla sınırlı belirleyin ve aydınlatma metninde açıkça yazın; süre dolduğunda verileri silen ya da anonimleştiren bir sistem kullanın.