İK Sözlüğü

9 kutu modeli

9-Box Grid

Çalışanları performans (yatay) ve potansiyel (dikey) eksenlerinde düşük, orta, yüksek olarak üçe bölünmüş bir tabloya yerleştirerek yetenek kararlarına yardımcı olan araç.

Örnek: Hem performansı hem potansiyeli yüksek görülen 4 kişi sağ üst kutuya yerleşir ve hızlandırılmış yönetici geliştirme programına alınır.

Departman: Eğitim ve gelişim Performans yönetimi Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Kalibrasyon toplantısı Calibration Farklı yöneticilerin verdiği performans notlarının tutarlı ve adil olması için yöneticilerin bir araya gelip değerlendirmeleri karşılaştırd… Yedekleme planı Succession Planning Kritik pozisyonlarda görevi devralabilecek kişilerin önceden belirlenmesi ve hazır hale getirilmesi. Her aday için "hemen hazır", "1–2 yıld… Yetenek havuzu Talent Pool / High Potential Pool Kritik pozisyonlara ileride getirilmek üzere belirlenen yüksek potansiyelli çalışanlar grubu. Tanıma ve takdir Recognition Çalışanların katkılarının sözlü, yazılı, sembolik ya da maddi biçimde görünür kılınması. Sık ve zamanında yapılan tanıma bağlılığı artırır.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi