İK Sözlüğü

Yedekleme planı

Succession Planning

Kritik pozisyonlarda görevi devralabilecek kişilerin önceden belirlenmesi ve hazır hale getirilmesi. Her aday için "hemen hazır", "1–2 yılda hazır" gibi hazırlık düzeyi belirlenir.

Örnek: Fabrika müdürünün emekliliğine iki yıl varken üretim müdürü "1 yılda hazır" yedek olarak belirlenir ve gelişim planı başlatılır.

İlgili İK çözümleri“yedekleme” alanındaki firmaları karşılaştırın

Departman: Eğitim ve gelişim Performans yönetimi Genel İK ve strateji Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

9 kutu modeli 9-Box Grid Çalışanları performans (yatay) ve potansiyel (dikey) eksenlerinde düşük, orta, yüksek olarak üçe bölünmüş bir tabloya yerleştirerek yetenek… Kariyer haritası Career Path / Career Map Bir pozisyondan hangi pozisyonlara geçilebileceğini ve her adım için gereken yetkinlik, deneyim ve eğitimleri gösteren yol haritası. Yetenek havuzu Talent Pool / High Potential Pool Kritik pozisyonlara ileride getirilmek üzere belirlenen yüksek potansiyelli çalışanlar grubu. Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi