İK Sözlüğü

Çan eğrisi (zorunlu dağılım)

Bell Curve / Forced Distribution

Performans notlarının önceden belirlenmiş bir dağılıma (ör. %10 en yüksek, %70 orta, %20 düşük) uymasının istendiği yöntem. Not enflasyonunu önler ama küçük ekiplerde adaletsiz sonuç verebilir.

Örnek: 50 kişilik bir birimde en fazla 5 kişiye en yüksek not verilebilir; 8 kişilik bir ekipte ise bu kural esnetilir.

Departman: Performans yönetimi Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Kalibrasyon toplantısı Calibration Farklı yöneticilerin verdiği performans notlarının tutarlı ve adil olması için yöneticilerin bir araya gelip değerlendirmeleri karşılaştırd… Performans değerlendirme Performance Appraisal Çalışanın belirli bir dönemdeki hedef gerçekleşmelerinin ve davranışlarının (yetkinliklerinin) önceden belirlenmiş ölçütlere göre değerlend… Tanıma ve takdir Recognition Çalışanların katkılarının sözlü, yazılı, sembolik ya da maddi biçimde görünür kılınması. Sık ve zamanında yapılan tanıma bağlılığı artırır. Bilinçsiz önyargı Unconscious Bias Farkında olmadan kişiler hakkında yaş, cinsiyet, okul, aksan gibi özelliklere dayalı yargılarda bulunma eğilimi. İşe alım ve performans kar…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi