İK Sözlüğü

Bilinçsiz önyargı

Unconscious Bias

Farkında olmadan kişiler hakkında yaş, cinsiyet, okul, aksan gibi özelliklere dayalı yargılarda bulunma eğilimi. İşe alım ve performans kararlarını bozabilir.

Örnek: Mülakatçı kendi mezun olduğu üniversiteden gelen adaya farkında olmadan daha yüksek puan verir; yapılandırılmış mülakat ve puanlama formu bu etkiyi azaltır.

Departman: İşe alım ve yetenek kazanımı Performans yönetimi Organizasyonel gelişim ve kültür Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

DEI (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) Diversity, Equity and Inclusion Farklı geçmişlerden insanların kurumda yer almasını (çeşitlilik), adil fırsatlara erişmesini (eşitlik) ve kendilerini ait hissetmesini (kap… Kalibrasyon toplantısı Calibration Farklı yöneticilerin verdiği performans notlarının tutarlı ve adil olması için yöneticilerin bir araya gelip değerlendirmeleri karşılaştırd… Yapılandırılmış mülakat Structured Interview Tüm adaylara aynı soruların aynı sırayla sorulduğu ve cevapların ortak bir puanlama anahtarıyla değerlendirildiği mülakat türü. Adaylar ara… Çalışan yorum siteleri Employer Review Platforms Çalışan ve adayların şirketler hakkında ücret, mülakat ve çalışma ortamı deneyimlerini paylaştığı platformlar. İşveren markasını ve başvuru…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi