İK Sözlüğü

Kirkpatrick modeli

Kirkpatrick Four-Level Training Evaluation Model

Eğitimin etkisini dört düzeyde ölçen model: 1) tepki (katılımcı memnuniyeti), 2) öğrenme (bilgi ve beceri artışı), 3) davranış (işe yansıma), 4) sonuç (kurumsal etki).

Örnek: Satış eğitiminden sonra memnuniyet anketi (1), ön-son test (2), 3 ay sonra yönetici gözlemi (3) ve bölge satışlarındaki değişim (4) ölçülür.

Departman: Eğitim ve gelişim İK analitiği ve teknolojileri Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Eğitim ihtiyaç analizi Training Needs Analysis (TNA) Kurumun, ekiplerin ya da kişilerin hedeflerine ulaşmak için hangi bilgi, beceri ve davranışlarda eksik olduğunu belirleyip eğitim öncelikle… Eğitim yatırımının getirisi (ROI) Phillips ROI Model Kirkpatrick modeline beşinci düzey olarak eklenen, eğitimin parasal faydasının maliyetine oranını hesaplayan yöntem: ROI = (net fayda / mal… FTE (tam zamanlı eşdeğer) Full-Time Equivalent Kısmi süreli çalışanların çalışma sürelerinin tam zamanlı çalışana oranlanmasıyla bulunan çalışan sayısı. Kadro ve maliyet planlamasında ku… İnsan sermayesi Human Capital Çalışanların bilgi, beceri, deneyim ve yetkinliklerinin kuruma sağladığı ekonomik değer. İnsan sermayesi raporlaması (ör. ISO 30414) bu değ…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi