İK Sözlüğü

PIP (performans geliştirme planı)

Performance Improvement Plan

Beklenen performansın altında kalan çalışan için, eksik alanların, somut hedeflerin, verilecek desteğin ve süresinin (genellikle 30–90 gün) yazılı olarak belirlendiği plan. Geçerli nedenle fesih öncesinde iyileşme fırsatı verildiğini de belgeler.

Örnek: Hedeflerinin %60'ında kalan bir satış temsilcisiyle 60 günlük plan yapılır: haftalık ziyaret sayısı, yöneticiyle ortak saha günü ve iki ara değerlendirme.

Departman: Performans yönetimi İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Geçerli nedenle fesih 4857 md. 18 İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin, yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kayn… Performans değerlendirme Performance Appraisal Çalışanın belirli bir dönemdeki hedef gerçekleşmelerinin ve davranışlarının (yetkinliklerinin) önceden belirlenmiş ölçütlere göre değerlend… Savunma istemi 4857 md. 19 Davranışı ya da verimiyle ilgili bir nedenle sözleşmesi feshedilecek işçiden, fesihten önce yazılı savunmasının istenmesi. Savunma alınmada… İK denetimi HR Audit İK süreç, kayıt ve uygulamalarının mevzuata, şirket politikalarına ve iyi uygulamalara uygunluğunun gözden geçirilmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi