İK Sözlüğü

Sendika

6356 s. Kanun

İşçilerin ya da işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak için işkolu esasına göre kurdukları tüzel kişilik. Sendikaya üye olmak ya da olmamak serbesttir.

Örnek: Bir işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilmek için sendikanın işkolunda en az %1, işyerinde ise işçilerin yarıdan fazlasını üye yapmış olması gerekir.

Departman: İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Toplu iş sözleşmesi 6356 s. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İşçi sendikası ile işveren ya da işveren sendikası arasında; ücret, çalışma koşulları ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemek için… İK denetimi HR Audit İK süreç, kayıt ve uygulamalarının mevzuata, şirket politikalarına ve iyi uygulamalara uygunluğunun gözden geçirilmesi. Özlük dosyası 4857 md. 75 İşverenin her çalışan için düzenlemek zorunda olduğu, kimlik bilgileri ve kanunlarda öngörülen belgeleri içeren dosya. İşveren bu bilgileri… Özel nitelikli kişisel veri KVKK md. 6 Irk, etnik köken, siyasi düşünce, din, sağlık, cinsel hayat, ceza mahkûmiyeti, biyometrik ve genetik veriler gibi, işlenmesi daha sıkı koşu…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi