İK Sözlüğü

Ulrich modeli

Dave Ulrich HR Model (üç ayaklı İK modeli)

Dave Ulrich'in İK rollerine dayanan ve uygulamada İK'nın iş ortakları (HRBP), uzmanlık merkezleri (COE) ve hizmet merkezi olarak üç ayakta örgütlenmesini öneren model.

Örnek: Büyüyen bir holding, her şirkette ayrı İK ekibi yerine ortak uzmanlık merkezleri, tek hizmet merkezi ve şirketlere atanmış HRBP'lerle yapılanır.

Departman: Genel İK ve strateji Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

COE (uzmanlık merkezi) Center of Excellence Ücret, yetenek yönetimi, eğitim gibi belirli bir İK alanında politika ve programları tasarlayan uzman ekip. HRBP (İK iş ortağı) HR Business Partner Belirli bir iş birimine atanan, birimin hedeflerini anlayıp İK çözümlerini bu hedeflere göre yönlendiren kıdemli İK rolü. İK hizmet merkezi HR Shared Services Center Bordro, özlük işlemleri, belge talepleri gibi işlem yoğun İK hizmetlerinin merkezi ve standart biçimde yürütüldüğü birim. Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi