Neslihan Tuncer
Eğitim ve Gelişim Kıdemli Uzmanı
Uzmanlık Alanları
Biyografi
Neslihan Tuncer, eğitim ve gelişim alanında 8 yılı aşkın deneyime sahip bir profesyoneldir. Kariyeri boyunca perakende, finans ve turizm sektörlerinde çalışan gelişimi, eğitim tasarımı, yetenek yönetimi ve öğrenme teknolojileri alanlarında görev almıştır.
Özellikle öğrenme ve gelişim stratejileri, eğitim ihtiyaç analizi, liderlik gelişim programları ve dijital öğrenme sistemleri konularında uzmanlaşmıştır. Çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye yönelik yenilikçi eğitim projeleri tasarlayarak organizasyonların performans ve gelişim hedeflerine katkı sağlamıştır.
Günümüzde öğrenme kültürünün yaygınlaştırılması, çalışan deneyiminin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir gelişim programlarının oluşturulması alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
Soru-Cevap'taki yanıtları
- Canva ile hazırlanan eğitim görsellerinde marka uyumunu nasıl sağlayabiliriz? Canva'da marka uyumunu sağlamanın yolu, kullanıcıya boş sayfa yerine hazır ve doğru başlangıç noktaları vermek. İnsanlar genellikle markaya aykırı davranmak istemiyor; sadece doğru şablona ulaşamıyor.Kurulum için önerdiğim adımlar:Marka … 29 Eki 2026
- E-öğrenme içeriklerini erişilebilir hale getirmek için neler yapmalıyız? Bu konuyu gündeme almanız çok değerli. Erişilebilirlik sadece engelli çalışanlar için değil; gürültülü ortamda çalışan, ana dili farklı olan ya da mobilde eğitim alan herkes için içeriği daha … 29 Eki 2026
- Mikro öğrenme içerikleri ideal olarak kaç dakika olmalı ve nasıl kurgulanmalı? Mikro öğrenmede süreden önce konuşulması gereken şey kapsam. Benim kullandığım kural şu: bir mikro içerik tek bir öğrenme hedefine hizmet eder ve öğrenen sonunda tek bir şeyi yapabilir … 29 Eki 2026
- Eğitim ihtiyaç analizinden çıkan uzun listeyi nasıl önceliklendiririz? Kapsamlı bir analizin ardından uzun bir liste çıkması normal ve aslında iyi bir işaret. Asıl iş şimdi başlıyor. Ben bu aşamada basit bir puanlama matrisi kullanıyorum. Hem kararı … 29 Eki 2026
- Eğitim ihtiyacını yöneticiler mi belirlemeli yoksa çalışanlar mı? İkisi birlikte. Yalnızca yöneticilerin belirlediği eğitimler sahaya uymayabiliyor; yalnızca çalışanların istediği eğitimler ise iş hedefinden kopabiliyor.Sağlıklı bir ihtiyaç analizinde üç kaynak bir araya getirilir:Kurum: stratejik hedefler, yeni ürünler, … 4 Mar 2026