Fazla mesai ücretini nasıl doğru hesaplarız?

Fazla çalışma, en çok uyuşmazlık çıkan konulardan biri. Bunun nedeni çoğu zaman hesap değil, kaydın tutulmaması.

Temel kurallar (İş K. m.41):

• Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır; her saati için normal saat ücretinin %50 fazlası (1,5 katı) ödenir.
• Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışma "fazla sürelerle çalışma"dır ve %25 zamlı ödenir.
• Çalışan isterse ücret yerine her fazla saat için 1,5 saat (fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika) serbest zaman kullanabilir; bu süre altı ay içinde kullandırılmalıdır.
• Yıllık üst sınır 270 saattir ve çalışanın yazılı onayı gerekir.

Hesap mantığı:

• Saatlik ücret = aylık brüt ücret / 225 (aylık 30 gün × günlük 7,5 saat).
• Fazla çalışma ücreti = saatlik ücret × 1,5 × fazla çalışma saati.
• Fazla çalışma ücreti SGK primine ve vergiye tabidir.

İspat tarafında Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre fazla çalışmayı iddia eden çalışan ispatlar; ancak giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve imzalı bordrolar belirleyicidir. Kaydı olmayan işveren tanık beyanlarına karşı zor durumda kalır.

Yani İK'nın yapması gereken ilk iş güvenilir bir puantaj sistemi kurmak ve bordroyu bu kayıtla uyumlu tutmak.

Kaynak (haber): Fazla mesainin tanımı ve güncel Yargıtay kararlarıyla değerlendirilmesi – Hukuki Haber

Somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.

Ek olarak Resmi tatil mesaileri 1e 1'den ödenir.

30000÷30=1000 TL günlük ücret

Personel Ramazan bayramının 1,2,3 günlerinde çalıştı ise ek olarak 3000 TL alır.

Ancak çalışma saatinin 7,5 saati aşması halinde resmi tatil mesaisi harici x1.5 katı fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

Personel 9 saat çalışmış ise 9-7,5=1,5 saat fazla mesai ücreti olarak 1,5x200=350 TL öder toplamda 1 bayram günü için 1,350₺ ödemiş olur.

Arefe günü içinse saat 13,:30'dan sonrası resmi tatil olduğu için 08:30-17:30 çalışan bir personel 4 saat resmi tatil mesai ücreti alır.