İsmail Eray Yılmaz
Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi
Biyografi
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan İsmail Eray Yılmaz; kariyeri boyunca Şekerbank, sahibinden.com, Pfizer, ICBC Bank Turkey, Lc Waikiki ve Tiryaki Agro gibi hem yerel hem de uluslararası ölçekte faaliyet gösteren kurumlarda ücretlendirme ve yan haklar süreçleriyle ilgili sorumluluklar üstlenmiştir.
Halen Curium Pharma bünyesinde Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi olarak görev yapan Yılmaz; stratejik ücretlendirme modellerinin kurgulanması, yan haklar politikalarının sürdürülebilirliği ve toplam ödül yönetimi süreçleri üzerine çalışmaktadır. Geniş sektörel tecrübesini, veri odaklı İK stratejileriyle birleştirerek organizasyonel gelişime katkı sunmaya devam etmektedir.
Soru-Cevap'taki yanıtları
- Rozet kazanan çalışanlara hediye çeki vermek bordroda ve vergide nasıl değerlendirilir? Finans ekibinizin bu soruyu programı başlatmadan önce sorması çok doğru. Oyunlaştırma programlarındaki ödüller çoğu zaman "küçük bir jest" olarak görülüyor ama işverenin çalışanına iş ilişkisi kapsamında sağladığı para … 29 Eki 2026
- Yıllık prim ödemesini hangi ayda yapmak çalışan ve şirket için daha avantajlı? Çalışanlarınızın gözlemi büyük ölçüde doğru: Prim ödemesinin yapıldığı ay, net tutarı ciddi şekilde etkileyebilir. Bunun nedeni gelir vergisinin kümülatif matrah üzerinden hesaplanması.Gelir vergisi tarafı:Ücret ve prim ödemeleri, ödendiği … 29 Eki 2026
- İşverenin ödediği özel sağlık sigortası primlerinde vergi ve SGK avantajı nasıl işliyor? Özel sağlık sigortası, çalışanların en çok değer verdiği yan haklardan biri. Ama maliyeti doğru planlamak için vergi ve SGK tarafındaki mekanizmayı anlamak gerekiyor; yanlış kurgulanırsa beklenenden daha yüksek … 29 Eki 2026
- Zam bütçesini çalışanlar arasında adil şekilde nasıl dağıtabiliriz? Herkese eşit oran uygulaması kısa vadede kolay, uzun vadede pahalı. En iyi çalışanlarınızı kaybetmeniz bunun en net göstergesi. Ancak tamamen performansa dayalı bir modele geçmeden önce yüksek enflasyon … 29 Eki 2026
- Toplu iş sözleşmesi geriye dönük imzalanınca fark bordrosu nasıl hazırlanır? TİS fark bordrosunda en sık yapılan hata, vergi ve SGK'yı aynı mantıkla ele almak. İkisinin işleyişi farklı.Gelir vergisi tarafı:Ücretlerde gelir vergisi kural olarak ödendiği tarihte elde edilmiş sayılır. … 29 Eki 2026
- AGİ kalktıktan sonra asgari ücret vergi istisnası nasıl çalışıyor? Bu soruyu çalışanlara anlatırken en işe yarayan cümle şu: "Artık herkesin maaşının asgari ücrete denk gelen kısmı vergiden muaf." AGİ, medeni durum ve çocuk sayısına göre değişen bir … 29 Eki 2026
- Maaş bordrosunda özel kesinti ne anlama gelir? Özel kesinti, SGK primi ve vergiler gibi herkese uygulanan yasal kesintilerin dışında, kişiye özel nedenlerle nete yansıyan düşüşlerdir. Bordroda "özel kesinti" yazması tek başına bilgi vermez; altındaki kalemin … 29 Mar 2026
- Gelir vergisi dilimleri nasıl çalışır? Gelir vergisi Türkiye'de artan oranlı ve kümülatif çalışır. Bu iki kelimeyi anlamak, "maaşım neden yıl ortasında düştü?" sorusunun cevabıdır.Kümülatif: Vergi her ay sıfırdan başlamaz. Ocak'tan itibaren oluşan vergi … 29 Mar 2026