İK Teknolojileri & Operasyon
244 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İK Teknolojileri & Operasyon nasıl seçilir?
Bu bölümde yapay zekâ destekli işe alım, otomatik ön eleme, sohbet botları, içerik ve eğitim üretimi, İK asistanları ve süreç otomasyonu sunan teknolojiler yer alır. Doğru kullanıldığında tekrarlayan işleri azaltır ve çalışan deneyimini hızlandırır.
Seçerken önce çözülecek işi tanımlayın ve ürünün bu işte nasıl sonuç verdiğini kendi verinizle küçük bir pilotta görün. Kararları etkileyen kullanımlarda (ör. aday eleme) açıklanabilirlik, yanlılık testleri ve insan onayı şarttır. Verilerin nerede işlendiği, model eğitiminde kullanılıp kullanılmadığı ve yurt dışına aktarım KVKK açısından mutlaka sorulmalıdır.
Mevcut İK sistemlerinizle entegrasyon ve Türkçe dil başarımı da ürünler arasında büyük fark yaratır.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
us
Ashby
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İK analitiği ve raporlama
Ashby is an innovative, AI-powered recruiting platform that combines a powerful Applicant Tracking System (ATS),...
us
JazzHR
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İK analitiği ve raporlama
JazzHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, güçlü ve kullanımı kolay bir başvuru takip...
us
Lever
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İK analitiği ve raporlama
Lever, şirketlerin yetenek edinimi süreçlerini modernleştirmelerine yardımcı olan kapsamlı bir başvuru takip sistemi (ATS) ve...
us
Jobvite
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe uyum (onboarding)
Jobvite, şirketlerin yetenek edinimi süreçlerini modernleştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan akıllı bir işe alım...
us
HackerRank
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yapay zekâ çözümleri
HackerRank, teknoloji şirketlerinin geliştirici yeteneklerini bulması, değerlendirmesi ve işe alması için tasarlanmış lider bir geliştirici...
tr
Rota İnsan Kaynakları
İK Teknolojileri & Operasyon • PDKS, vardiya ve izin
Rota İnsan Kaynakları, özellikle dönemsel ve proje bazlı personel temini ile bordrolama hizmetleri alanında faaliyet...
tr
Happy İnsan Kaynakları
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Happy İnsan Kaynakları, Dijital Asistan Happy İK adı altında insan kaynakları süreçlerine yönelik teknolojik çözümler...
tr
Human Kapital
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yapay zekâ çözümleri
Human Kapital, 2005 yılında kurulmuş olup, Orta ve Üst Düzey Yönetici İşe Alım Danışmanlığı ile...
TeknaHRM
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
TeknaHRM, alan adından ve 'eşsiz yeteneklerle buluşma noktası' şeklindeki meta açıklamasından anlaşıldığı üzere, İnsan Kaynakları...
Türkkep
İK Teknolojileri & Operasyon • İK analitiği ve raporlama
TÜRKKEP, Türkiye'nin e-dönüşüm pazar liderlerinden biri olarak, iş süreçlerini dijitalleştiren güven odaklı çözümler sunmaktadır.
tr
Proteam İnsan Kaynakları
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Proteam İnsan Kaynakları, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmeyi ve verimliliği artırmayı hedefleyen öncü bir İK...
DataSenseAI
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
DataSenseAI, bireylere ve işletmelere verinin karmaşık dünyasında yönlerini bulmaları için bilgi ve araçlar sağlamayı misyon...
tr
Personellerim PDKS
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
Personellerim, işletmelerin personel devam takip süreçlerini kolaylaştırmak ve insan kaynakları yönetimini optimize etmek amacıyla bulut...
tr
QR Pdks
İK Teknolojileri & Operasyon • PDKS, vardiya ve izin
QR Pdks, hiçbir ek masraf gerektirmeyen, yeni nesil bir mobil personel devam kontrol sistemi yazılımı...
tr
Leomos
İK Teknolojileri & Operasyon • PDKS, vardiya ve izin
Leomos, personel devam kontrol sistemleri (PDKS) alanında modern ve KVKK uyumlu çözümler sunan bir şirkettir.
tr
NetKurum
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
NetKurum, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek firmalara yeni nesil personel takip ve yönetim çözümleri sunan bir...
Sayfa 14 / 16 — Toplam 244 sonuç
Sık sorulan sorular: İK Teknolojileri & Operasyon
Yapay zekâ ile aday elemek doğru mu?
Yardımcı araç olarak kullanılabilir; ancak son karar insan tarafından verilmeli, ölçütler açık olmalı ve sistemin belirli grupları dezavantajlı duruma düşürüp düşürmediği düzenli test edilmelidir.
Çalışan verilerini yapay zekâ ürünlerine vermek güvenli mi?
Verinin hangi ülkede işlendiğini, saklama süresini ve model eğitiminde kullanılıp kullanılmadığını sözleşmede netleştirin; gereksiz kişisel veriyi göndermeyin.
Pilot uygulama nasıl kurgulanmalı?
Tek bir süreçte, ölçülebilir bir hedefle (ör. ön eleme süresi) 4–8 haftalık bir deneme yapın ve sonuçları mevcut yöntemle karşılaştırın.