İK Teknolojileri & Operasyon
244 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İK Teknolojileri & Operasyon nasıl seçilir?
Bu bölümde yapay zekâ destekli işe alım, otomatik ön eleme, sohbet botları, içerik ve eğitim üretimi, İK asistanları ve süreç otomasyonu sunan teknolojiler yer alır. Doğru kullanıldığında tekrarlayan işleri azaltır ve çalışan deneyimini hızlandırır.
Seçerken önce çözülecek işi tanımlayın ve ürünün bu işte nasıl sonuç verdiğini kendi verinizle küçük bir pilotta görün. Kararları etkileyen kullanımlarda (ör. aday eleme) açıklanabilirlik, yanlılık testleri ve insan onayı şarttır. Verilerin nerede işlendiği, model eğitiminde kullanılıp kullanılmadığı ve yurt dışına aktarım KVKK açısından mutlaka sorulmalıdır.
Mevcut İK sistemlerinizle entegrasyon ve Türkçe dil başarımı da ürünler arasında büyük fark yaratır.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
tr
Kamu SM (TÜBİTAK BİLGEM Kamu Sertifikasyon Merkezi)
İK Teknolojileri & Operasyon • Dijital özlük, e-imza ve KEP
TÜBİTAK bünyesinde nitelikli e-imza, mobil imza, e-mühür ve kurumsal imzalama yazılımı sunan sertifika merkezi.
il
HiBob (Bob)
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
100-5.000+ çalışanlı çok uluslu şirketler için İK, bordro ve iş gücü verisini birleştiren İK platformu.
in
Keka
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
Büyüyen şirketler için işe alım, devam takibi, performans ve bordroyu birleştiren modüler İK platformu.
us
Paylocity
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
İK, bordro, yan haklar, zaman takibi ve yetenek yönetimini tek çalışan kaydında birleştiren HCM platformu.
in
Darwinbox
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
Büyük kurumlara yönelik, İK süreçlerini merkezileştiren bulut tabanlı kurumsal HCM platformu.
us
Paycom
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
Bordro, İK, zaman takibi ve yetenek yönetimini tek veritabanında sunan bulut tabanlı İK ve bordro yazılımı.
au
Employment Hero
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
KOBİ'ler için işe alım, İK, bordro ve çalışan bağlılığını tek platformda sunan İK yazılımı.
tr
HRSP (Orchestra HR)
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
SAP HCM danışmanlığı ve bulut tabanlı Orchestra HR İK paketleri sunan yerli İK teknolojisi firması.
us
Sling
İK Teknolojileri & Operasyon • PDKS, vardiya ve izin
Vardiyalı çalışan şirketler için vardiya planlama, zaman takibi ve ekip iletişimi uygulaması.
se
Quinyx
İK Teknolojileri & Operasyon • PDKS, vardiya ve izin
Vardiya planlama, zaman takibi ve iş gücü yönetimi için yapay zekâ destekli WFM platformu.
ca
7shifts
İK Teknolojileri & Operasyon • PDKS, vardiya ve izin
Restoranlar için vardiya planlama, işe alım, eğitim ve ücret süreçlerini birleştiren İK platformu.
in
ProHance
İK Teknolojileri & Operasyon • İK analitiği ve raporlama
Çalışma süresi ve verimlilik verisinden iş gücü analitiği üreten platform; G2 İK analitiği kategorisinde.
us
Praisidio
İK Teknolojileri & Operasyon • İK analitiği ve raporlama
Kurumsal segmentte G2 İK analitiği kategorisinde en yüksek puanlı ürünlerden biri olan analitik platformu.
tr
Coensio
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Teknik pozisyonlara başvuran adayları yapay zekâ destekli ön değerlendirmeyle eleyen yerli platform.
us
hireEZ
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Yapay zekâ destekli aday bulma, özgeçmiş tarama ve aday etkileşimi sunan yetenek kazanım platformu.
us
SeekOut
İK Teknolojileri & Operasyon • İK analitiği ve raporlama
Yapay zekâ ile aday bulma, yetenek yönetimi ve yetenek analitiğini birleştiren platform.
Sayfa 4 / 16 — Toplam 244 sonuç
Sık sorulan sorular: İK Teknolojileri & Operasyon
Yapay zekâ ile aday elemek doğru mu?
Yardımcı araç olarak kullanılabilir; ancak son karar insan tarafından verilmeli, ölçütler açık olmalı ve sistemin belirli grupları dezavantajlı duruma düşürüp düşürmediği düzenli test edilmelidir.
Çalışan verilerini yapay zekâ ürünlerine vermek güvenli mi?
Verinin hangi ülkede işlendiğini, saklama süresini ve model eğitiminde kullanılıp kullanılmadığını sözleşmede netleştirin; gereksiz kişisel veriyi göndermeyin.
Pilot uygulama nasıl kurgulanmalı?
Tek bir süreçte, ölçülebilir bir hedefle (ör. ön eleme süresi) 4–8 haftalık bir deneme yapın ve sonuçları mevcut yöntemle karşılaştırın.