İK Teknolojileri & Operasyon
244 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İK Teknolojileri & Operasyon nasıl seçilir?
Bu bölümde yapay zekâ destekli işe alım, otomatik ön eleme, sohbet botları, içerik ve eğitim üretimi, İK asistanları ve süreç otomasyonu sunan teknolojiler yer alır. Doğru kullanıldığında tekrarlayan işleri azaltır ve çalışan deneyimini hızlandırır.
Seçerken önce çözülecek işi tanımlayın ve ürünün bu işte nasıl sonuç verdiğini kendi verinizle küçük bir pilotta görün. Kararları etkileyen kullanımlarda (ör. aday eleme) açıklanabilirlik, yanlılık testleri ve insan onayı şarttır. Verilerin nerede işlendiği, model eğitiminde kullanılıp kullanılmadığı ve yurt dışına aktarım KVKK açısından mutlaka sorulmalıdır.
Mevcut İK sistemlerinizle entegrasyon ve Türkçe dil başarımı da ürünler arasında büyük fark yaratır.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
tr
Protel
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
Protel, 1989 yılından bu yana otel, restoran ve cafe gibi konuk ağırlama sektöründeki işletmelere uçtan...
tr
Netaş
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
İletişim teknolojileri, dijital dönüşüm ve yazılım geliştirme alanlarında geniş yelpazede ürün ve hizmetler sunan köklü...
tr
Kofana
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
İş süreçlerini dijitalleştiren ve otomatikleştiren, sürükle-bırak arayüzü ile süreç tasarlamayı kolaylaştıran bir iş akışı ve...
tr
Nuvia Bilişim
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
İşletmelerin dijitalleşme süreçlerine destek olan, ERP, CRM ve iş zekası gibi alanlarda yazılım çözümleri sunan...
tr
Medsis Bilgi Sistemleri
İK Teknolojileri & Operasyon • İK yönetim sistemleri (HRIS)
Sağlık sektörüne özel Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS) ve diğer dijital sağlık çözümleri sunan, sağlık...
tr
HR Analitik Türkiye
İK Teknolojileri & Operasyon • İK danışmanlığı
İnsan kaynakları analitiği, veri bilimi ve yapay zeka konularında uzmanlaşmış, bu alanda makaleler, eğitimler ve...
tr
İK Medya
Topluluk, Etkinlik & Medya • İş ve çalışma hukuku, KVKK
İnsan kaynakları sektöründeki güncel haberleri, gelişmeleri, makaleleri ve sektör profesyonellerinin görüşlerini yayınlayan online bir platform.
tr
Robusta
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Robusta, robotik süreç otomasyonu (RPA) çözümleri sunarak insan kaynakları dahil birçok departmanın tekrarlayan ve manuel...
tr
Workiom
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Workiom, ekiplerin iş akışlarını tasarlaması, yönetmesi ve otomatikleştirmesi için esnek bir düşük kodlu platform sunar.
tr
Kidolog
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Kidolog, kurumsal çalışanlara yönelik yapay zeka destekli ebeveynlik ve psikolojik danışmanlık hizmetleri sunar.
tr
Skillbee
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Skillbee, şirketlerin mevcut çalışanlarının ve adaylarının becerilerini yapay zeka destekli testler ve analizlerle değerlendirmelerini sağlayan...
tr
SmartMessage
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
SmartMessage, AI destekli chatbot ve omnichannel iletişim çözümleriyle müşteri etkileşimini yönetirken, bu teknolojileri insan kaynakları...
tr
Digipeak
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Digipeak, yapay zeka ve robotik süreç otomasyonu (RPA) çözümleriyle şirketlerin operasyonel verimliliğini artıran ve insan...
gb
Beamery
İK Teknolojileri & Operasyon • Yapay zekâ çözümleri
Beamery, şirketlerin yeteneklerini yönetmelerine yardımcı olan yapay zeka destekli bir platformdur.
nl
Textkernel
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İK analitiği ve raporlama
Textkernel, CV tarama, iş ilanı ayrıştırma ve semantik arama teknolojileriyle insan kaynakları süreçlerini optimize eden...
us
Paradox (Olivia AI)
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İşe uyum (onboarding)
Paradox, 'Olivia' adlı yapay zeka asistanı ile işe alım ve insan kaynakları süreçlerini dönüştüren bir...
Sayfa 6 / 16 — Toplam 244 sonuç
Sık sorulan sorular: İK Teknolojileri & Operasyon
Yapay zekâ ile aday elemek doğru mu?
Yardımcı araç olarak kullanılabilir; ancak son karar insan tarafından verilmeli, ölçütler açık olmalı ve sistemin belirli grupları dezavantajlı duruma düşürüp düşürmediği düzenli test edilmelidir.
Çalışan verilerini yapay zekâ ürünlerine vermek güvenli mi?
Verinin hangi ülkede işlendiğini, saklama süresini ve model eğitiminde kullanılıp kullanılmadığını sözleşmede netleştirin; gereksiz kişisel veriyi göndermeyin.
Pilot uygulama nasıl kurgulanmalı?
Tek bir süreçte, ölçülebilir bir hedefle (ör. ön eleme süresi) 4–8 haftalık bir deneme yapın ve sonuçları mevcut yöntemle karşılaştırın.