Performans & Yetenek Yönetimi
113 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
Performans & Yetenek Yönetimi nasıl seçilir?
Performans ve yetenek yönetimi çözümleri; hedef (OKR/KPI) belirleme, sürekli geri bildirim, 360 derece değerlendirme, yetkinlik modelleri, kariyer ve yedekleme planlaması gibi süreçleri destekler. Yazılımların yanında sistem tasarımı yapan danışmanlık firmaları da bu alandadır.
Önce süreci tasarlayın, sonra aracı seçin: yılda bir değerlendirme mi, düzenli görüşmeler mi, hedefler şirket stratejisine nasıl bağlanacak? Yazılım seçerken yöneticilerin kullanım kolaylığı, mobil erişim, hedef kademelendirme, kalibrasyon ekranları ve ücret/terfi süreçleriyle bağlantı önemlidir. Türkçe arayüz ve mevcut HRIS ile entegrasyon kurulum süresini belirler.
Demo sırasında bir yöneticinin ekibinin hedeflerini girip değerlendirme yaptığı akışı uçtan uca görmek isteyin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
tr
90 Pixel
Eğitim & Gelişim • LMS / LXP platformları
tr
POLDY İnsan Kaynakları Yazılım Danışmanlık ve Pazarlama Ticaret A.Ş.
İK Teknolojileri & Operasyon • 360 derece değerlendirme
Orta ve büyük ölçekli şirketler için PoldyPro ve Poldy.Net ile İK yönetimi yazılımı ve danışmanlığı sunan yerli firma
tr
Davranış Bilimleri Enstitüsü (DBE)
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Psikometrik testler, değerlendirme merkezi, 360 derece geri bildirim ve liderlik programları sunan klinik ve organizasyonel psikoloji kuruluşu
us
Profit.co
Performans & Yetenek Yönetimi • Performans ve OKR sistemleri
OKR, KPI ve balanced scorecard ile strateji yürütme, performans ve bağlılık yönetimi sunan bulut platformu.
us
Teamflect
Performans & Yetenek Yönetimi • Performans ve OKR sistemleri
Microsoft Teams ve Outlook içinde çalışan performans değerlendirme, OKR, 1:1 ve 360 derece geri bildirim yazılımı.
ca
Primalogik
Performans & Yetenek Yönetimi • Performans ve OKR sistemleri
KOBİ ve orta ölçekli kurumlar için 360 derece geri bildirim, performans değerlendirme ve hedef yönetimi yazılımı.
gb
Spidergap
Performans & Yetenek Yönetimi • 360 derece değerlendirme
Kolay okunur raporlar ve özelleştirilebilir anketlerle 360 derece geri bildirim yürütme platformu; danışmanlara iş ortaklığı.
us
EchoSpan
Performans & Yetenek Yönetimi • 360 derece değerlendirme
2005'ten bu yana 360 derece geri bildirim, bağlılık ve nabız anketi ile gelişim planlama araçları sunan yazılım.
us
QuestionPro
Performans & Yetenek Yönetimi • 360 derece değerlendirme
Anket ve araştırma platformu; 360 derece geri bildirim, çalışan anketleri ve İK araştırmaları için modüller sunuyor.
fr
Neobrain
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Yapay zekâ destekli yetkinlik haritalama, iç yetenek pazarı ve yedekleme planlaması platformu.
au
PageUp
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Kritik rol haritalama, 9 kutu kalibrasyonu ve yedek gücü analiziyle yedekleme planlaması sunan yetenek yönetimi paketi.
tr
Enocta
Eğitim & Gelişim • LMS / LXP platformları
Enocta, Türkiye'nin lider kurumsal e-öğrenme firmalarından biridir.
tr
E-Performans
Performans & Yetenek Yönetimi • Performans ve OKR sistemleri
E-Performans, şirketlerin çalışan performansını, hedeflerini ve yetkinliklerini dijital olarak yönetmelerine olanak tanıyan bir performans yönetim...
tr
Sorwe
Çalışan Deneyimi & Bağlılık • LMS / LXP platformları
Sorwe, çalışan geri bildirimlerini toplayan, analiz eden ve aksiyon planları oluşturarak çalışan deneyimini ve bağlılığını...
au
Sapia.ai
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yetenek ve yedekleme planlaması
Sapia.ai, adayları tarafsız bir şekilde değerlendirmek için yapay zeka destekli sohbet tabanlı mülakatlar kullanan bir...
us
Cangrade
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yetenek ve yedekleme planlaması
Cangrade, yapay zeka destekli yetenek değerlendirme platformu ile şirketlerin işe alım süreçlerini dönüştürür.
Sayfa 1 / 8 — Toplam 113 sonuç
Sık sorulan sorular: Performans & Yetenek Yönetimi
OKR ile KPI arasındaki fark nedir?
KPI süregelen performansı ölçen göstergedir. OKR ise belirli bir dönem için iddialı bir hedef ve onu ölçen anahtar sonuçlardan oluşur; odak ve hizalama sağlar.
360 derece değerlendirme ne zaman kullanılmalı?
Daha çok gelişim amacıyla, özellikle yönetici ve liderlik yetkinlikleri için uygundur. Ücret kararlarına doğrudan bağlanması güveni zedeleyebilir.
Performans sistemini değiştirirken nelere dikkat etmeliyim?
Yöneticileri sürecin tasarımına katın, eğitim verin, ilk dönemi pilot olarak yürütün ve sonuçları kalibrasyonla tutarlı hale getirin.