Performans & Yetenek Yönetimi
113 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
Performans & Yetenek Yönetimi nasıl seçilir?
Performans ve yetenek yönetimi çözümleri; hedef (OKR/KPI) belirleme, sürekli geri bildirim, 360 derece değerlendirme, yetkinlik modelleri, kariyer ve yedekleme planlaması gibi süreçleri destekler. Yazılımların yanında sistem tasarımı yapan danışmanlık firmaları da bu alandadır.
Önce süreci tasarlayın, sonra aracı seçin: yılda bir değerlendirme mi, düzenli görüşmeler mi, hedefler şirket stratejisine nasıl bağlanacak? Yazılım seçerken yöneticilerin kullanım kolaylığı, mobil erişim, hedef kademelendirme, kalibrasyon ekranları ve ücret/terfi süreçleriyle bağlantı önemlidir. Türkçe arayüz ve mevcut HRIS ile entegrasyon kurulum süresini belirler.
Demo sırasında bir yöneticinin ekibinin hedeflerini girip değerlendirme yaptığı akışı uçtan uca görmek isteyin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
us
Textio
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Performans ve OKR sistemleri
Textio, yapay zeka kullanarak iş ilanları, kariyer sayfaları ve diğer İK iletişimlerinin dilini optimize ederek...
us
Censia
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Censia, yapay zeka destekli yetenek istihbaratı platformuyla şirketlerin iç ve dış yetenek havuzlarını analiz ederek...
es
Factorial HR
İK Teknolojileri & Operasyon • Performans ve OKR sistemleri
Factorial HR, KOBİ'ler için tasarlanmış, bordro, izin yönetimi, zaman takibi, performans yönetimi ve çalışan veritabanı...
lv
DeskTime
İK Teknolojileri & Operasyon • Performans ve OKR sistemleri
DeskTime, çalışanların bilgisayar başında geçirdikleri zamanı, kullanılan uygulamaları ve üretkenliği takip etmelerine olanak tanıyan bir...
ca
PurelyHR
İK Teknolojileri & Operasyon • Performans ve OKR sistemleri
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için izin yönetimi, zaman çizelgeleri, çalışan bilgileri ve performans yönetimi...
us
BambooHR
İK Teknolojileri & Operasyon • Performans ve OKR sistemleri
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış kapsamlı bir İK yönetim sistemi (HRIS).
in
Zoho People
İK Teknolojileri & Operasyon • Performans ve OKR sistemleri
Zoho'nun kapsamlı iş yazılımları paketinin bir parçası olan Zoho People, İK departmanlarının çalışanları işe alımdan...
us
Breezy HR
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Performans ve OKR sistemleri
Modern işe alım ekipleri için tasarlanmış, aday bulma, yönetme ve işe alma süreçlerini basitleştiren kapsamlı...
us
The Predictive Index (PI)
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Küresel çapta faaliyet gösteren The Predictive Index, şirketlere davranışsal ve bilişsel yetenek değerlendirmeleri sunan lider...
us
Criteria Corp
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • 360 derece değerlendirme
İşverenlere kapsamlı ve bilime dayalı ön-istihdam değerlendirme çözümleri sunan global bir platformdur.
us
Harrison Assessments
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
25 yıldır bilimsel olarak kanıtlanmış bir metodolojiyle yetenek yönetimi çözümleri sunan global bir firmadır.
gb
Psytech International
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Koçluk ve mentorluk
Psytech International, 1990 yılından bu yana kapsamlı ve bilimsel tabanlı psikometrik değerlendirme araçları geliştiren ve...
fr
AssessFirst
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yetenek ve yedekleme planlaması
AssessFirst, şirketlerin adayların potansiyelini, kişiliğini ve motivasyonunu bilimsel yöntemlerle değerlendirmesine yardımcı olan, AI destekli bir...
in
iMocha
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Yetenek ve yedekleme planlaması
Hindistan merkezli, yapay zeka destekli geniş kapsamlı beceri değerlendirme platformudur.
us
DDI (Development Dimensions International)
Performans & Yetenek Yönetimi • Kurumsal eğitim firmaları
1970 yılında kurulan DDI, liderlik geliştirme, yetenek yönetimi ve yönetici değerlendirme konularında küresel bir danışmanlık...
tr
Spencer Stuart
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • İK danışmanlığı
Dünyanın önde gelen yönetici arama ve liderlik danışmanlığı firmalarından biridir.
Sayfa 2 / 8 — Toplam 113 sonuç
Sık sorulan sorular: Performans & Yetenek Yönetimi
OKR ile KPI arasındaki fark nedir?
KPI süregelen performansı ölçen göstergedir. OKR ise belirli bir dönem için iddialı bir hedef ve onu ölçen anahtar sonuçlardan oluşur; odak ve hizalama sağlar.
360 derece değerlendirme ne zaman kullanılmalı?
Daha çok gelişim amacıyla, özellikle yönetici ve liderlik yetkinlikleri için uygundur. Ücret kararlarına doğrudan bağlanması güveni zedeleyebilir.
Performans sistemini değiştirirken nelere dikkat etmeliyim?
Yöneticileri sürecin tasarımına katın, eğitim verin, ilk dönemi pilot olarak yürütün ve sonuçları kalibrasyonla tutarlı hale getirin.