Performans & Yetenek Yönetimi
113 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
Performans & Yetenek Yönetimi nasıl seçilir?
Performans ve yetenek yönetimi çözümleri; hedef (OKR/KPI) belirleme, sürekli geri bildirim, 360 derece değerlendirme, yetkinlik modelleri, kariyer ve yedekleme planlaması gibi süreçleri destekler. Yazılımların yanında sistem tasarımı yapan danışmanlık firmaları da bu alandadır.
Önce süreci tasarlayın, sonra aracı seçin: yılda bir değerlendirme mi, düzenli görüşmeler mi, hedefler şirket stratejisine nasıl bağlanacak? Yazılım seçerken yöneticilerin kullanım kolaylığı, mobil erişim, hedef kademelendirme, kalibrasyon ekranları ve ücret/terfi süreçleriyle bağlantı önemlidir. Türkçe arayüz ve mevcut HRIS ile entegrasyon kurulum süresini belirler.
Demo sırasında bir yöneticinin ekibinin hedeflerini girip değerlendirme yaptığı akışı uçtan uca görmek isteyin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
ie
LearnUpon
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
LearnUpon, çalışan, iş ortağı ve müşteri eğitimleri için tasarlanmış güçlü ve kullanımı kolay bir Öğrenme...
us
iCIMS
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
iCIMS, yetenek edinimi süreçlerini baştan sona yönetmek için kapsamlı bir Talent Cloud platformu sunan lider...
us
HireVue
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
HireVue, video mülakatlar, oyunlaştırılmış değerlendirmeler ve yapay zeka destekli işe alım çözümleri sunarak şirketlerin yetenek...
us
Lingo Live
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Lingo Live, özellikle küresel ekipler için iş iletişimi becerilerini geliştirmeye odaklanmış bire bir koçluk ve...
dk
Eduflow
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Eduflow, şirketler ve eğitim kurumları için tasarlanmış, iş birliğine dayalı bir öğrenme yönetim sistemidir (LMS).
us
Fountain
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Fountain, özellikle yüksek hacimli işe alım süreçleri için tasarlanmış modern bir platform sunar.
us
Energage
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Energage, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve kurumsal kültür analizi konularında uzmanlaşmış bir teknoloji ve danışmanlık...
us
Quantum Workplace
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Quantum Workplace, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve ödüllendirme (recognition) çözümlerini entegre eden kapsamlı bir platform...
us
Talogy
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Talogy, bilimsel yöntemlere dayalı yetenek değerlendirme, liderlik geliştirme ve işe alım çözümleri sunan global bir...
us
Hireology
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Hireology, özellikle franchise'lar, bayilikler ve çok lokasyonlu işletmeler gibi merkezi olmayan yapılar için tasarlanmış entegre...
us
ClearCompany
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
ClearCompany, işe alım, performans yönetimi ve çalışan bağlılığını tek bir entegre platformda sunan lider bir...
us
Greenhouse
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Greenhouse, dünya genelindeki şirketlerin işe alım süreçlerini optimize etmelerine yardımcı olan lider bir Applicant Tracking...
tr
Stiza Danışmanlık
Danışmanlık & Organizasyon • İK danışmanlığı
Stiza Danışmanlık, yönetim danışmanlığına daha iyi bir yaklaşım fikriyle kurulmuştur.
tr
Twiser
Performans & Yetenek Yönetimi • Performans ve OKR sistemleri
Twiser, organizasyonların ve insanların hayatlarını olumlu yönde dönüştürmek adına tutkulu profesyonellerden oluşan bir ekiptir.
tr
Moers
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Moers, 2010 yılında başlayan bir proje ile temelleri atılmış, insan kaynakları ve yönetim süreçleri alanında...
tr
Randstad Türkiye
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Dünyanın en eşitlikçi ve uzmanlaşmış yetenek şirketi.
Sayfa 7 / 8 — Toplam 113 sonuç
Sık sorulan sorular: Performans & Yetenek Yönetimi
OKR ile KPI arasındaki fark nedir?
KPI süregelen performansı ölçen göstergedir. OKR ise belirli bir dönem için iddialı bir hedef ve onu ölçen anahtar sonuçlardan oluşur; odak ve hizalama sağlar.
360 derece değerlendirme ne zaman kullanılmalı?
Daha çok gelişim amacıyla, özellikle yönetici ve liderlik yetkinlikleri için uygundur. Ücret kararlarına doğrudan bağlanması güveni zedeleyebilir.
Performans sistemini değiştirirken nelere dikkat etmeliyim?
Yöneticileri sürecin tasarımına katın, eğitim verin, ilk dönemi pilot olarak yürütün ve sonuçları kalibrasyonla tutarlı hale getirin.