Performans & Yetenek Yönetimi
113 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
Performans & Yetenek Yönetimi nasıl seçilir?
Performans ve yetenek yönetimi çözümleri; hedef (OKR/KPI) belirleme, sürekli geri bildirim, 360 derece değerlendirme, yetkinlik modelleri, kariyer ve yedekleme planlaması gibi süreçleri destekler. Yazılımların yanında sistem tasarımı yapan danışmanlık firmaları da bu alandadır.
Önce süreci tasarlayın, sonra aracı seçin: yılda bir değerlendirme mi, düzenli görüşmeler mi, hedefler şirket stratejisine nasıl bağlanacak? Yazılım seçerken yöneticilerin kullanım kolaylığı, mobil erişim, hedef kademelendirme, kalibrasyon ekranları ve ücret/terfi süreçleriyle bağlantı önemlidir. Türkçe arayüz ve mevcut HRIS ile entegrasyon kurulum süresini belirler.
Demo sırasında bir yöneticinin ekibinin hedeflerini girip değerlendirme yaptığı akışı uçtan uca görmek isteyin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
us
O.C. Tanner
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
O.C.
us
Avature
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Avature, dünyanın önde gelen şirketlerine yönelik entegre bir yetenek kazanımı ve yetenek yönetimi platformu sunan...
in
Mercer | Mettl
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Mercer | Mettl, küresel insan kaynakları danışmanlığı devi Mercer'ın bir parçasıdır ve yetenek değerlendirme alanında...
fr
CrossKnowledge
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
CrossKnowledge, Wiley tarafından desteklenen ve kurumsal öğrenme çözümlerinde dünya çapında tanınan bir liderdir.
gb
THRIVE Learning
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
THRIVE Learning, şirketlerin öğrenme ve iletişim stratejilerini bir araya getiren modern bir öğrenme ve deneyim...
nl
GoodHabitz
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
GoodHabitz, şirketlere çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için eğlenceli ve erişilebilir online öğrenme kursları...
nz
Fuel50
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Fuel50, yapay zeka destekli bir yetenek hareketliliği ve beceri platformudur.
au
Enboarder
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Enboarder, şirketlerin yeni çalışanlarına sunduğu deneyimi baştan sona dönüştürmeyi amaçlayan, insan odaklı bir işe alım...
pl
Codility
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Codility, şirketlerin yazılım geliştirici işe alım süreçlerini optimize etmek için tasarlanmış lider bir teknik beceri...
us
Harri
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Harri, özellikle konaklama, restoran ve perakende sektörleri için tasarlanmış entegre bir işgücü yönetimi ve yetenek...
us
Skillsoft
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Skillsoft, kurumsal öğrenme ve yetenek geliştirme çözümlerinde küresel bir liderdir.
tr
Udemy Business
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Udemy Business, bireysel kullanıcılara yönelik popüler online öğrenme platformu Udemy'nin kurumsal koludur.
us
GoReact
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
GoReact, beceri tabanlı öğrenme ve değerlendirme için tasarlanmış etkileşimli bir video platformudur.
gr
TalentLMS
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
TalentLMS, her büyüklükteki şirketin çalışanlarına, ortaklarına ve müşterilerine yönelik eğitim programları oluşturmasına ve yönetmesine olanak...
au
Xref
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Xref, işe alım süreçlerini hızlandırmak ve kalitesini artırmak için otomatik ve dijital referans kontrolü hizmetleri...
us
Schoox
Performans & Yetenek Yönetimi • Yetenek ve yedekleme planlaması
Schoox, kurumsal öğrenme ve yetenek gelişimini tek bir platformda birleştiren kapsamlı bir 'Her Şey Öğrenme...
Sayfa 6 / 8 — Toplam 113 sonuç
Sık sorulan sorular: Performans & Yetenek Yönetimi
OKR ile KPI arasındaki fark nedir?
KPI süregelen performansı ölçen göstergedir. OKR ise belirli bir dönem için iddialı bir hedef ve onu ölçen anahtar sonuçlardan oluşur; odak ve hizalama sağlar.
360 derece değerlendirme ne zaman kullanılmalı?
Daha çok gelişim amacıyla, özellikle yönetici ve liderlik yetkinlikleri için uygundur. Ücret kararlarına doğrudan bağlanması güveni zedeleyebilir.
Performans sistemini değiştirirken nelere dikkat etmeliyim?
Yöneticileri sürecin tasarımına katın, eğitim verin, ilk dönemi pilot olarak yürütün ve sonuçları kalibrasyonla tutarlı hale getirin.