İK Sözlüğü

Aday deneyimi

Candidate Experience

Adayın ilanı gördüğü andan işe başladığı ya da reddedildiği ana kadar şirketle yaşadığı tüm temasların toplamı ve bu temaslardan edindiği izlenim.

Örnek: Mülakattan sonra iki hafta haber alamayan aday, şirketi arkadaşlarına önermez; aynı aday ret e-postasını üç gün içinde gerekçesiyle alsa izlenimi olumlu olabilir.

Departman: İşe alım ve yetenek kazanımı Çalışan deneyimi ve bağlılık Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

ATS Applicant Tracking System (Aday Takip Sistemi) İlanların yayımlanmasından başvuruların toplanmasına, aday değerlendirmesinden teklif aşamasına kadar işe alım sürecini tek yerde yöneten y… İşe alım süresi Time to Hire / Time to Fill Bir pozisyonun açılmasından (time to fill) ya da adayın sürece girmesinden (time to hire) teklifin kabulüne kadar geçen gün sayısı. İşveren markası Employer Branding Şirketin mevcut ve potansiyel çalışanların gözündeki "çalışılacak yer" olarak itibarı ve bu itibarı bilinçli olarak yönetme çalışmaları. Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi