İK Sözlüğü

Bildirim süresi (ihbar süresi)

4857 md. 17

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın önceden vermesi gereken süre: 6 aydan az kıdemde 2, 6 ay–1,5 yıl arası 4, 1,5–3 yıl arası 6, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta.

Örnek: 4 yıllık bir çalışan istifa ederse 8 hafta önceden bildirmesi gerekir; bu süre içinde işveren yeni iş araması için günde en az 2 saat izin verir.

İhbar tazminatı hesaplamaÜcretsiz HRCompass aracı, güncel parametrelerle

Departman: İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

İhbar tazminatı 4857 md. 17 Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği, bildirim süresi kadar ücret tutarındaki ta… İstifa İşçinin sözleşmeyi feshi İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmalıdır; kural olarak istifa eden … İK denetimi HR Audit İK süreç, kayıt ve uygulamalarının mevzuata, şirket politikalarına ve iyi uygulamalara uygunluğunun gözden geçirilmesi. Özlük dosyası 4857 md. 75 İşverenin her çalışan için düzenlemek zorunda olduğu, kimlik bilgileri ve kanunlarda öngörülen belgeleri içeren dosya. İşveren bu bilgileri…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi