İK Sözlüğü

İstifa

İşçinin sözleşmeyi feshi

İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmalıdır; kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz.

Örnek: Başka bir şirketten teklif alan çalışan yazılı istifa dilekçesi verir ve 6 haftalık bildirim süresini çalışarak geçirir.

Departman: İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Bildirim süresi (ihbar süresi) 4857 md. 17 Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın önceden vermesi gereken süre: 6 aydan az kıdemde 2, 6 ay–1,5 yıl arası 4, 1,5–3 y… Haklı nedenle fesih 4857 md. 24 ve 25 İşçi ya da işverenin, kanunda sayılan ağır nedenlerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesi. Fesih hakkı, olayın… Kıdem tazminatı 1475 s. İş Kanunu md. 14 En az bir yıl çalışan işçinin sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona erdiğinde, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücre… İK denetimi HR Audit İK süreç, kayıt ve uygulamalarının mevzuata, şirket politikalarına ve iyi uygulamalara uygunluğunun gözden geçirilmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi