İK Sözlüğü

Haklı nedenle fesih

4857 md. 24 ve 25

İşçi ya da işverenin, kanunda sayılan ağır nedenlerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesi. Fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her durumda bir yıl içinde kullanılmalıdır (md. 26).

Örnek: Ücreti iki aydır ödenmeyen işçi md. 24/II-e uyarınca sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alır; işyerinde hırsızlık yapan işçinin sözleşmesi md. 25/II ile tazminatsız feshedilebilir.

Departman: İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Geçerli nedenle fesih 4857 md. 18 İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin, yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kayn… İşten çıkış kodu SGK işten ayrılış nedeni kodu SGK'ya verilen işten ayrılış bildirgesinde ayrılış nedenini gösteren kod. Çalışanın işsizlik ödeneği alıp alamayacağını doğrudan etkiler; g… Kıdem tazminatı 1475 s. İş Kanunu md. 14 En az bir yıl çalışan işçinin sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona erdiğinde, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücre… Savunma istemi 4857 md. 19 Davranışı ya da verimiyle ilgili bir nedenle sözleşmesi feshedilecek işçiden, fesihten önce yazılı savunmasının istenmesi. Savunma alınmada…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi