İK Sözlüğü
Kıdem tazminatı
1475 s. İş Kanunu md. 14
En az bir yıl çalışan işçinin sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona erdiğinde, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen tazminat. Yasal bir tavanı vardır; yalnız damga vergisi kesilir.
Örnek: 3 yıl 4 ay çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçinin kıdem tazminatı yaklaşık 40.000 × (3 + 4/12) = 133.333 TL'dir (ücret tavanı aşmıyorsa).
Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca haller: işverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (4857 md. 25/II) dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi; işçinin haklı nedenle feshi (md. 24); muvazzaf askerlik; emeklilik ya da yaş dışındaki koşulları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma; kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü.
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Hesapta yıl dışında kalan aylar ve günler de orantılı olarak eklenir. Tavan her yıl iki kez güncellendiği için hesaplamada kıdem tazminatı aracını kullanın.