İK Sözlüğü

Doğum izni (analık izni)

4857 md. 74 (7578 s. Kanunla değişik)

Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süre. 1 Mayıs 2026'dan itibaren toplam 24 haftadır: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Bu sürede SGK analık ödeneği öder.

Örnek: Doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışan işçinin kullanmadığı süre doğum sonrası izne eklenir.

Doğum sonrası izin bittikten sonra kadın işçiye istemi halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir; bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Süreler mevzuatla değişebildiği için güncel metni kontrol edin.

Departman: Çalışan deneyimi ve bağlılık İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Babalık izni 4857 Ek md. 2 (7578 s. Kanunla değişik) Eşi doğum yapan erkek işçiye verilen ücretli izin. 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 gündür. Süt izni 4857 md. 74 Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat verilen izin. Süre çalışma süresinden sayılır; hangi sa… Ücretsiz izin Unpaid Leave Ücret ödenmeyen izin. Kural olarak işçinin talebi ya da yazılı onayıyla verilir; işverenin tek taraflı ücretsiz izin dayatması işçiye haklı… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi