İK Sözlüğü

Eşit davranma ilkesi

4857 md. 5

İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaması; aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaması.

Örnek: Aynı görevi yapan kadın ve erkek uzmana farklı ücret ödenmesi objektif bir neden yoksa ayrımcılıktır; işçi 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat isteyebilir.

Departman: Organizasyonel gelişim ve kültür İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

DEI (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) Diversity, Equity and Inclusion Farklı geçmişlerden insanların kurumda yer almasını (çeşitlilik), adil fırsatlara erişmesini (eşitlik) ve kendilerini ait hissetmesini (kap… İş ilanı Job Posting Açık pozisyonun görev, aranan nitelik ve çalışma koşullarıyla duyurulduğu metin. İlanda cinsiyet, yaş, medeni durum gibi işle ilgisi olmaya… Mobbing (psikolojik taciz) TBK md. 417 İşyerinde bir kişiye yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren, onu yıldırmayı, dışlamayı ya da işten uzaklaştırmayı amaçlayan davranışlar… İK denetimi HR Audit İK süreç, kayıt ve uygulamalarının mevzuata, şirket politikalarına ve iyi uygulamalara uygunluğunun gözden geçirilmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi