İK Sözlüğü

Mobbing (psikolojik taciz)

TBK md. 417

İşyerinde bir kişiye yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren, onu yıldırmayı, dışlamayı ya da işten uzaklaştırmayı amaçlayan davranışlar. İşveren çalışanları psikolojik tacize karşı korumakla yükümlüdür.

Örnek: Bir çalışanın aylarca toplantılara çağrılmaması, ekip önünde sürekli küçümsenmesi ve görevlerinin elinden alınması mobbing olarak değerlendirilebilir; işçi haklı nedenle fesih ve tazminat yoluna gidebilir.

Departman: Organizasyonel gelişim ve kültür Çalışan deneyimi ve bağlılık İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Eşit davranma ilkesi 4857 md. 5 İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaması; aynı veya eşit de… Haklı nedenle fesih 4857 md. 24 ve 25 İşçi ya da işverenin, kanunda sayılan ağır nedenlerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesi. Fesih hakkı, olayın… Psikolojik güvenlik Psychological Safety Ekip üyelerinin soru sormaktan, hata kabul etmekten, farklı fikir söylemekten cezalandırılma ya da küçümsenme korkusu duymaması. Amy Edmond… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi