İK Sözlüğü

Psikolojik güvenlik

Psychological Safety

Ekip üyelerinin soru sormaktan, hata kabul etmekten, farklı fikir söylemekten cezalandırılma ya da küçümsenme korkusu duymaması. Amy Edmondson'ın çalışmalarıyla yaygınlaştı.

Örnek: Bir yönetici toplantıyı "bu planda en zayıf gördüğünüz nokta nedir?" diye başlatır ve hatasını açıkça söyleyen çalışana teşekkür eder; ekipte sorunlar daha erken konuşulur.

Departman: Organizasyonel gelişim ve kültür Çalışan deneyimi ve bağlılık Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Çalışan bağlılığı Employee Engagement Çalışanın işine ve kurumuna duygusal olarak bağlı olması, kurumun hedeflerine katkı vermek için gönüllü çaba göstermesi. Memnuniyetten fark… Kurum kültürü Organizational Culture Bir kurumda paylaşılan değerler, inançlar, alışkanlıklar ve "burada işler nasıl yürür" anlayışı. Yazılı değerlerden çok gündelik davranışla… Mobbing (psikolojik taciz) TBK md. 417 İşyerinde bir kişiye yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren, onu yıldırmayı, dışlamayı ya da işten uzaklaştırmayı amaçlayan davranışlar… Yetenek kaybı (beyin göçü) Brain Drain Nitelikli çalışanların başka şirketlere, sektörlere ya da yurt dışına gitmesiyle kurumun ya da ülkenin bilgi ve yetenek kaybetmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi