İK Sözlüğü

İkramiye

Bonus / Thirteenth Salary

Sözleşme, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla verilen, genellikle maaş katı olarak belirlenen ek ödeme. Düzenli ödeniyorsa giydirilmiş ücrete dahil edilir.

Örnek: Yılda dört kez yarım maaş ikramiye alan çalışanın kıdem tazminatı hesabına, yıllık ikramiye toplamının 12'de biri eklenir.

Departman: Ücret, bordro ve yan haklar İş hukuku ve SGK Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Giydirilmiş ücret Brüt ücret + düzenli ek ödemeler Çıplak brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim, ikramiye gibi para ya da parayla ölçülebilen sürekli menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücret. … Toplu iş sözleşmesi 6356 s. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İşçi sendikası ile işveren ya da işveren sendikası arasında; ücret, çalışma koşulları ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemek için… FTE (tam zamanlı eşdeğer) Full-Time Equivalent Kısmi süreli çalışanların çalışma sürelerinin tam zamanlı çalışana oranlanmasıyla bulunan çalışan sayısı. Kadro ve maliyet planlamasında ku… İK denetimi HR Audit İK süreç, kayıt ve uygulamalarının mevzuata, şirket politikalarına ve iyi uygulamalara uygunluğunun gözden geçirilmesi.

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi