İK Sözlüğü

İş değerlemesi

Job Evaluation

Pozisyonların bilgi, sorumluluk, problem çözme ve çalışma koşulları gibi faktörlerle karşılaştırılarak şirket içindeki göreli değerinin belirlenmesi. Kişiyi değil pozisyonu değerlendirir.

Örnek: Şirket 120 pozisyonu puanlama yöntemiyle değerlendirir; sonuçta pozisyonlar 12 kademeye ayrılır ve ücret bantları bu kademelere göre kurulur.

Departman: Ücret, bordro ve yan haklar Organizasyonel gelişim ve kültür Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Hay metodu Hay Guide Chart-Profile Method Pozisyonları bilgi birikimi (know-how), problem çözme ve hesap verebilirlik faktörleriyle puanlayan yaygın iş değerleme yöntemi. Bugün Korn… İş tanımı Job Description Bir pozisyonun amacını, temel sorumluluklarını, bağlı olduğu yeri, gerekli nitelik ve yetkinlikleri anlatan belge. Kademe (grade) Job Grade İş değerlemesi sonucunda benzer büyüklükteki pozisyonların toplandığı seviye. Ücret bantları ve bazı yan haklar kademeye bağlanır. FTE (tam zamanlı eşdeğer) Full-Time Equivalent Kısmi süreli çalışanların çalışma sürelerinin tam zamanlı çalışana oranlanmasıyla bulunan çalışan sayısı. Kadro ve maliyet planlamasında ku…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi