İK Sözlüğü

Hay metodu

Hay Guide Chart-Profile Method

Pozisyonları bilgi birikimi (know-how), problem çözme ve hesap verebilirlik faktörleriyle puanlayan yaygın iş değerleme yöntemi. Bugün Korn Ferry tarafından sunulmaktadır.

Örnek: Bölge satış müdürü pozisyonu bilgi birikimi, problem çözme ve bütçe sorumluluğu üzerinden puanlanır ve toplam Hay puanına göre kademeye yerleştirilir.

Departman: Ücret, bordro ve yan haklar Organizasyonel gelişim ve kültür Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

İş değerlemesi Job Evaluation Pozisyonların bilgi, sorumluluk, problem çözme ve çalışma koşulları gibi faktörlerle karşılaştırılarak şirket içindeki göreli değerinin bel… Kademe (grade) Job Grade İş değerlemesi sonucunda benzer büyüklükteki pozisyonların toplandığı seviye. Ücret bantları ve bazı yan haklar kademeye bağlanır. FTE (tam zamanlı eşdeğer) Full-Time Equivalent Kısmi süreli çalışanların çalışma sürelerinin tam zamanlı çalışana oranlanmasıyla bulunan çalışan sayısı. Kadro ve maliyet planlamasında ku… Organizasyonel gelişim Organizational Development (OD) Kurumun etkinliğini ve sağlığını; yapı, süreç, kültür ve insan boyutlarında, davranış bilimlerinden yararlanarak planlı biçimde geliştirme …

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

İlgili terimler

0 Firma Seçildi