İK Sözlüğü

Sürekli performans yönetimi

Continuous Performance Management

Yıllık tek değerlendirme yerine hedeflerin, geri bildirimlerin ve gelişim görüşmelerinin yıl boyunca düzenli olarak yapıldığı yaklaşım.

Örnek: Şirket yıl sonu formunu kaldırmaz ama her çeyrek hedef güncellemesi ve aylık birebir görüşmeler ekler; yıl sonunda sürpriz not çıkmaz.

Departman: Performans yönetimi Güncellenme: 4 Kasım 2026

İlgili terimler

Birebir görüşme One-on-One (1:1) Yönetici ile çalışanın düzenli aralıklarla (ör. iki haftada bir) iş, öncelikler, engeller, gelişim ve iyi oluş üzerine yaptığı kısa görüşme. OKR Objectives and Key Results (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) İddialı ve ilham veren bir hedefin (objective) birkaç ölçülebilir anahtar sonuçla (key results) tanımlandığı, genellikle üç ayda bir belirl… Tanıma ve takdir Recognition Çalışanların katkılarının sözlü, yazılı, sembolik ya da maddi biçimde görünür kılınması. Sık ve zamanında yapılan tanıma bağlılığı artırır. Bilinçsiz önyargı Unconscious Bias Farkında olmadan kişiler hakkında yaş, cinsiyet, okul, aksan gibi özelliklere dayalı yargılarda bulunma eğilimi. İşe alım ve performans kar…

Tüm İK Sözlüğü

Tanımlar bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat değişebileceği için güncel metni kontrol edin.

0 Firma Seçildi

En fazla 4 firma karşılaştırılabilir

Hemen Karşılaştır