İşe Alım & Yetenek Kazanımı
259 firma · doğrulanmış profilleri karşılaştırın, doğrudan teklif isteyin.
İşe Alım & Yetenek Kazanımı nasıl seçilir?
Bu alan; aday takip sistemleri (ATS), kariyer ve ilan siteleri, işe alım danışmanlığı, yönetici arama (executive search), ön eleme ve video mülakat araçları ile işveren markası çözümlerini kapsar.
İhtiyaca göre doğru kanalı seçmek önemlidir: yüksek hacimli ve tekrarlayan pozisyonlarda ilan siteleri ve ATS verimlilik sağlar; kritik ve üst düzey roller için arama firmaları daha uygundur. Yazılım seçerken kariyer sayfası, ilan dağıtımı, aday havuzu, değerlendirme formları, yönetici onay akışı ve KVKK uyumlu aday verisi saklama sürelerini sorun.
Danışmanlık hizmetlerinde ücret modelini (başarıya bağlı, peşin, karma), garanti süresini ve aday kaynaklarını teklifte netleştirin.
İhtiyaca göre eşleşen firmalar
tr
Tyariexamki
Eğitim & Gelişim • Online eğitim ve içerik kütüphaneleri
Tyariexamki, Hindistan'ın önde gelen e-eğitim portallarından biri olarak, çeşitli çevrimiçi kurslar sunan benzersiz bir e-öğrenme...
tr
PDR Group
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
PDR Group, 1989 yılından bu yana kurumsal eğitim, koçluk ve danışmanlık hizmetleri sunarak kurumların gelişimini...
tr
Gi Group Türkiye
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Gi Group Türkiye, Türkiye'de lider insan kaynakları danışmanlık firmaları arasında yer almaktadır.
tr
KRM Yönetim Danışmanlık
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
KRM Yönetim Danışmanlık, 1994 yılında kurumların istihdam ihtiyacını karşılarken, en önemli değerleri olan insan kaynaklarının...
tr
Assessment Systems Değerlendirme ve Gelişim Merkezi
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Assessment Systems, 2007 yılında Davranış Bilimleri Uzmanı Levent Sevinç tarafından kurulmuş olup, psikolojik ölçme ve...
tr
Collarex Yönetim ve Organizasyonel Gelişim Danışmanlığı
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Collarex Yönetim ve Organizasyonel Gelişim Danışmanlığı, işletmeleri geleceğe taşımak amacıyla insan kaynakları, stratejik yönetim, liderlik...
tr
Taurus Group
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Taurus Group (TAG), dijital çağda değişen iş yapış şekilleri, farklılaşan insan kaynakları yetkinlik profilleri ve...
tr
Nimbus İnsan Kaynakları Çözümleri ve Danışmanlık Ltd. Şti.
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Nimbus İnsan Kaynakları Çözümleri, insan kaynakları alanındaki uzmanlığıyla iş dünyasındaki dönüşüme liderlik eden bir danışmanlık...
tr
Baltaş Grubu
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
Baltaş Grubu, 1983 yılında kurulan ve iş hayatında gözle görülür değişimler ile ölçülebilir sonuçlar elde...
tr
DISC|akademi
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Psikometrik test ve ölçme-değerlendirme
DISC|akademi, bireylerin ve kurumların potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmak amacıyla online değerlendirme ve gelişim hizmetleri sunan...
tr
Stanton Chase
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
where global expertise meets local insight with personalized solutions
INAC - Global Executive Search
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
de
Ray & Berndtson
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
Global Leaders in Executive Search For The Best Returns On Leadership
fr
TRANSEARCH
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
Your World Partner In Executive Search
AltoPartners
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
Championing Leaders!
SpenglerFox
İşe Alım & Yetenek Kazanımı • Executive search
Executive Search for Growth Companies
Sayfa 16 / 17 — Toplam 259 sonuç
Sık sorulan sorular: İşe Alım & Yetenek Kazanımı
ATS nedir, ne zaman gerekir?
Aday takip sistemi ilanları, başvuruları ve değerlendirme süreçlerini tek yerde toplar. Birden fazla pozisyonu aynı anda yürütmeye başladığınızda e-posta ve tablolarla takip zorlaştığında gerekir.
Arama firmalarının ücret modelleri nelerdir?
Yalnızca işe alım gerçekleşince ödenen başarıya bağlı model, aramanın başında kısmi ödeme alınan model ve proje bazlı ücret yaygındır. Garanti süresini ve aday değişim koşulunu sözleşmeye yazın.
Aday verilerini ne kadar süre saklayabilirim?
Saklama süresini amaçla sınırlı belirleyin ve aydınlatma metninde açıkça yazın; süre dolduğunda verileri silen ya da anonimleştiren bir sistem kullanın.